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一、上海榮振建設(shè)集團(tuán)有限公司企業(yè)簡(jiǎn)介上海榮振建設(shè)集團(tuán)有限公司創(chuàng)建于1996年，具有國(guó)家住建部核準(zhǔn)的房屋建筑工程施工總承包壹級(jí)資質(zhì)、建筑裝修裝飾工程貳級(jí)資質(zhì)、市政公用工程貳級(jí)資質(zhì)。擁有上海市“品牌企業(yè)”和“品牌服務(wù)”兩項(xiàng)榮譽(yù)頭銜。并通過(guò)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康“三合一”體系認(rèn)證，公司一直本著以“做實(shí)、做穩(wěn)、做強(qiáng)、正道經(jīng)營(yíng)、客戶至上”為經(jīng)營(yíng)基礎(chǔ)，“以質(zhì)量求生存、以安全為保障、以管理求效益、以信譽(yù)求發(fā)展”為經(jīng)營(yíng)理念?，F(xiàn)已發(fā)展成為集建筑施工、裝飾裝修、設(shè)計(jì)、市政配套、勞務(wù)、建材銷售、技術(shù)研發(fā)等一體化的總承包大型企業(yè)集團(tuán)。公司承接業(yè)務(wù)宗旨“一直致力于立足、鞏固大上海，布局長(zhǎng)三角地區(qū)”?，F(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展到蘇州、南通、無(wú)錫、南京、嘉興、杭州、寧波等十多個(gè)城市和地區(qū)；先后承接了較為復(fù)雜的工業(yè)、民用建筑及市政工程。多個(gè)項(xiàng)目被評(píng)為白玉蘭獎(jiǎng)、姑蘇杯、揚(yáng)子杯、錢江杯、市優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)工程、市文明工地、綠色節(jié)約型工地等。為進(jìn)一步提高自身的競(jìng)爭(zhēng)能力，不斷加強(qiáng)和推進(jìn)公司發(fā)展的進(jìn)程，認(rèn)真貫徹“以人為本、和諧包容、團(tuán)結(jié)協(xié)作、銳意進(jìn)取”的管理理念。良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和科學(xué)的管理為我公司贏得了中國(guó)建設(shè)系統(tǒng)形象信譽(yù)AAA級(jí)單位，中國(guó)國(guó)際建筑文化IACE國(guó)際人居建筑的金獎(jiǎng)，上海市“重合同、守信用”AAA級(jí)企業(yè)，虹口區(qū)重點(diǎn)企業(yè)，虹口區(qū)先進(jìn)非公企業(yè)20強(qiáng)，虹口區(qū)首屆“工人先鋒號(hào)”，上海市建筑業(yè)誠(chéng)信企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)。公司在奮斗進(jìn)程中，不斷注重企業(yè)文化建設(shè)，并創(chuàng)辦了榮振報(bào)、為企業(yè)發(fā)展又跨進(jìn)了一大步。榮振人已經(jīng)擁有了光輝的過(guò)去，更堅(jiān)信會(huì)擁抱燦爛的明天，榮振建設(shè)集團(tuán)將繼續(xù)堅(jiān)持以“每建必優(yōu)客戶至上，倡導(dǎo)工程綠色環(huán)境，保障員工安全健康，守法安全至高無(wú)上，誠(chéng)信務(wù)實(shí)持續(xù)發(fā)展”為一體化管理方針。請(qǐng)相信我們，榮振人將以誠(chéng)信締造企業(yè)品牌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得您永遠(yuǎn)的支持，以高尚的職業(yè)道德素養(yǎng)，專心、專注，成為名副其實(shí)的建筑專家二、企業(yè)創(chuàng)業(yè)文化（一）企業(yè)使命：真心締造美好家園。專心、專注、更專業(yè)地建造、綠色、節(jié)能、環(huán)保的工業(yè)化的人居建筑。（二）企業(yè)愿景：成為有核心競(jìng)爭(zhēng)力的建筑施工、裝飾裝修、市政、設(shè)計(jì)一體化總承包大型企業(yè)。力爭(zhēng)成為名副其實(shí)的建筑專家。（三）經(jīng)營(yíng)理念：誠(chéng)信、敬責(zé)、敬業(yè)、做實(shí)、做穩(wěn)、做強(qiáng)、正道經(jīng)營(yíng)、守法為先，每建必優(yōu)、客戶至上。（四）核心價(jià)值觀：客戶第一，崇德尚才，團(tuán)隊(duì)協(xié)作，以更精湛的工匠精神，改善人民居住、生活環(huán)境。地圖上留存我們的印跡。（二）應(yīng)聘員工工作、待遇相關(guān)規(guī)定簡(jiǎn)況：1、薪資管理模式：工資待遇=基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)=總工資，且2個(gè)數(shù)據(jù)等同（例：基本工資：6000元/月+績(jī)效獎(jiǎng)：6000元/月）。2、薪資發(fā)放制度：公司員工每月5日發(fā)放基本工資，績(jī)效獎(jiǎng)年底結(jié)清（至公歷12月底工資）。3、工作時(shí)間：公司總部員工上午8:00至下午17:30；項(xiàng)目員工上午6:30至下午17:30（具體根據(jù)季節(jié)調(diào)整）。4、節(jié)假日期規(guī)定：公司總部員工按單雙休輪休；項(xiàng)目部員工按28天算一個(gè)月。長(zhǎng)期正式員工過(guò)年帶薪休假14天（中途辭職或辭退人員不予享受）。5、住宿費(fèi)：公司提供員工宿舍（費(fèi)用即相當(dāng)每人1200~1500元/月）。6、通訊費(fèi)：每月按崗位發(fā)放50-200元/月。7、繼續(xù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)政策：每位專業(yè)管理人員均可享受到2次以上公司組織的專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。8、專業(yè)崗位、資質(zhì)證書報(bào)考、注冊(cè)政策：凡工作半年以上者，均可向公司申請(qǐng)報(bào)考相關(guān)專業(yè)證書，公司會(huì)統(tǒng)一組織安排好報(bào)名、培訓(xùn)、報(bào)考等相關(guān)事務(wù)。9、一級(jí)建造師證書注冊(cè)、津貼待遇等政策：有一級(jí)建造師資質(zhì)證書、高級(jí)工程師職稱證書等相關(guān)證書的員工，均可享受公司額外的津貼待遇，具體按公司建造師等證書管理制度執(zhí)行。10、福利待遇：（1）就餐補(bǔ)助：公司提供小食堂，每月餐費(fèi)補(bǔ)貼200元/月，按實(shí)際就餐次數(shù)補(bǔ)貼（較實(shí)惠便宜）。（2）體檢：公司每年下半年組織體檢一次。（3）旅游：固定員工、優(yōu)秀員工，公司每年組織一次旅游。（1）婚假：本人婚禮男女均7天；直系親屬婚禮：2天。（2）產(chǎn)假：女職員享受2個(gè)月，男職員享受7天護(hù)理假。（3）白事假：屬直系親屬殯喪假3天。（4）員工生日：為每位員工慶祝生日，費(fèi)用500元/人由公司提供。