職責(zé)描述:
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,確保關(guān)鍵崗位和人才梯隊(duì)建設(shè)的高效推進(jìn)。
2.深入了解體外診斷試劑行業(yè)動(dòng)態(tài)及人才分布,利用多渠道資源精準(zhǔn)定位并吸引行業(yè)人才。
3.持續(xù)優(yōu)化招聘流程,包括但不限于簡歷篩選、面試安排、評(píng)估工具應(yīng)用、背景調(diào)查等,提升招聘效率與質(zhì)量,確保招聘流程的合規(guī)性與候選人體驗(yàn)。
4.維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道的有效性,同時(shí)積極探索并建立新的招聘渠道,如社交媒體、獵頭合作、內(nèi)部推薦計(jì)劃等,以擴(kuò)大人才來源。
5.運(yùn)用專業(yè)的人力資源評(píng)估方法和技術(shù),對(duì)候選人進(jìn)行全面、客觀的評(píng)估,確保所選人才與公司文化、崗位要求高度匹配。
6.定期收集并分析招聘數(shù)據(jù),包括招聘周期、成本效益、候選人滿意度等,提出改進(jìn)建議,持續(xù)優(yōu)化招聘策略。
7.與各部門緊密合作,深入理解業(yè)務(wù)需求,提供定制化的人才解決方案,支持公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、生物學(xué)、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有過管理崗位招聘,組織架構(gòu)變革工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.熟悉招聘流程和相關(guān)法律法規(guī),具備扎實(shí)的招聘專業(yè)知識(shí)和技能。
4.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能夠與候選人、用人部門和招聘機(jī)構(gòu)等有效溝通。
5.具備較強(qiáng)的分析判斷能力,能夠準(zhǔn)確評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。
6.熟練使用各類辦公軟件和招聘管理系統(tǒng),提高工作效率。
7.有體外診斷試劑行業(yè)或醫(yī)療行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。