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崗位職責(zé)：
1.主導(dǎo)或協(xié)助企業(yè)級(jí)數(shù)字化平臺(tái)（如釘釘、企業(yè)微信、飛書(shū)等）的部署與初始化配置，根據(jù)業(yè)務(wù)需求自定義功能模塊（如審批流程、組織架構(gòu)、權(quán)限體系），運(yùn)用低代碼開(kāi)發(fā)工具搭建輕量化業(yè)務(wù)系統(tǒng)，監(jiān)控平臺(tái)運(yùn)行狀態(tài)，及時(shí)處理員工使用中的故障，收集反饋并迭代功能。
定期更新平臺(tái)插件或集成應(yīng)用，確保系統(tǒng)兼容性和安全性。
2.深入調(diào)研各部門的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)流程，通過(guò)訪談、流程圖繪制。識(shí)別低效環(huán)節(jié)。設(shè)計(jì)數(shù)字化替代方案，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門及管理層，制定分階段實(shí)施計(jì)劃，確保流程變更符合業(yè)務(wù)邏輯和合規(guī)要求。向員工演示新系統(tǒng)操作，解答疑慮，推動(dòng)用戶習(xí)慣遷移。
3.從數(shù)字化平臺(tái)提取業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，清洗并整合多源數(shù)據(jù)。建立數(shù)據(jù)指標(biāo)體系。使用 Tableau、Power BI 或 Excel 等工具可視化數(shù)據(jù)，定期輸出分析報(bào)告，識(shí)別問(wèn)題并提出優(yōu)化建議。.為管理層提供決策支持。
4、針對(duì)不同崗位設(shè)計(jì)分層培訓(xùn)內(nèi)容，制作線上教程，并更新知識(shí)庫(kù)，支持員工自助學(xué)習(xí)。
定期組織用戶調(diào)研，了解工具使用痛點(diǎn)，形成需求清單并推動(dòng)優(yōu)化。策劃數(shù)字化推廣活動(dòng)，激勵(lì)員工參與創(chuàng)新，提升全員數(shù)字化意識(shí)。
5、協(xié)助推進(jìn)大型數(shù)字化項(xiàng)目，負(fù)責(zé)收集業(yè)務(wù)側(cè)需求、協(xié)調(diào)資源及監(jiān)控里程碑。確保數(shù)字化流程符合企業(yè)內(nèi)控要求，定期檢查系統(tǒng)日志，防范數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求：
1、熟練使用企業(yè)級(jí)數(shù)字化平臺(tái)（如釘釘、企業(yè)微信、飛書(shū)等），深度掌握其核心功能。了解主流辦公軟件的進(jìn)階操作。具備基礎(chǔ)的低代碼開(kāi)發(fā)能力，能獨(dú)立搭建簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)系統(tǒng)。熟悉至少一種數(shù)據(jù)分析工具，可從業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)中提取洞察。
2、能通過(guò)數(shù)字化工具梳理企業(yè)現(xiàn)有流程，識(shí)別低效環(huán)節(jié)并設(shè)計(jì)線上化方案。并推動(dòng)跨部門評(píng)審。理解數(shù)字化轉(zhuǎn)型邏輯，擅長(zhǎng)將傳統(tǒng)業(yè)務(wù)場(chǎng)景轉(zhuǎn)化為數(shù)字化解決方案。
3、能從數(shù)字化平臺(tái)提取數(shù)據(jù)進(jìn)行清洗、分析和可視化呈現(xiàn)。運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，例如通過(guò)分析審批流程耗時(shí)分布，定位卡點(diǎn)并優(yōu)化節(jié)點(diǎn)權(quán)限；通過(guò)用戶使用習(xí)慣數(shù)據(jù)，調(diào)整系統(tǒng)功能優(yōu)先級(jí)。具備結(jié)構(gòu)化思維，能將復(fù)雜問(wèn)題拆解為可執(zhí)行的數(shù)字化任務(wù)。
4、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務(wù)等專業(yè)優(yōu)先
5、1-3 年數(shù)字化管理、流程優(yōu)化或 IT 支持相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)級(jí)軟件（如釘釘、SAP）實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。