崗位定位：作為公司核心統(tǒng)籌協(xié)調角色，承接領導層核心工作部署，搭建管理層與基層員工的高效溝通橋梁，主導外場事務推進與內外部資源整合，是保障公司運營順暢的關鍵樞紐型崗位。?

工作職責?
1.上下聯(lián)動溝通：精準傳達領導層戰(zhàn)略規(guī)劃、工作要求至各部門及基層員工，同步收集一線工作反饋、問題訴求，整理形成結構化匯報材料，確保信息傳遞無偏差、溝通閉環(huán)高效。?
2.外場事務統(tǒng)籌：負責領導層外出行程對接、商務洽談協(xié)助、外部合作方聯(lián)絡維護等外場工作，能獨立張羅商務會議、行業(yè)活動、員工團建等各類場景事務，全程跟進落地細節(jié)，保障活動效果與工作推進效率。?
3.工作協(xié)調推進：協(xié)助領導層拆解核心工作任務，協(xié)調跨部門資源配置，跟進任務執(zhí)行進度，及時協(xié)調解決推進過程中的卡點問題，確保各項工作按計劃落地。?
4.事務兜底保障：承接領導層交辦的各類臨時性、突發(fā)性工作，主動預判工作需求，提前規(guī)劃籌備，以高度責任心兜底各項事務，做到事事有回應、件件有著落。?
5.團隊氛圍搭建：作為管理層與員工的 “紐帶”，關注員工動態(tài)，協(xié)助組織內部溝通活動，傳遞公司文化理念，營造積極協(xié)作的團隊氛圍。?

任職要求?
1.核心素養(yǎng)：具備極強的責任心與主人翁意識，服從性強，主動擔當、抗壓能力突出，面對高強度工作或突發(fā)狀況能保持沉穩(wěn)，快速理清思路、高效推進；
2.統(tǒng)籌能力：具備優(yōu)秀的計劃、組織、協(xié)調能力，能獨立統(tǒng)籌多線程工作，精準把控細節(jié)，確保事務落地質量；
3.溝通表達：邏輯清晰、表達流暢，具備良好的書面與口頭溝通能力，能靈活應對內外部各類溝通場景，有效化解潛在矛盾；
4.經驗背景：1-3 年相關工作經驗（總助、行政統(tǒng)籌、商務協(xié)調等崗位優(yōu)先），熟悉企業(yè)運營流程，有外場事務對接、跨部門協(xié)調經驗者加分；
5.其他要求：執(zhí)行力強、反應敏捷，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識，能適應階段性出差或彈性工作，熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT、思維導圖等）。?
我們提供?
1.具有競爭力的薪酬待遇，根據(jù)能力可靈活調整；?
2.廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：近距離接觸管理層，參與核心工作，快速提升綜合能力；
3.友好的工作氛圍：扁平化管理，重視員工訴求，鼓勵主動創(chuàng)新與擔當。