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崗位職責(zé)
1、管理崗位招聘渠道開(kāi)拓：
負(fù)責(zé)開(kāi)拓并維護(hù)多元化招聘渠道，確保公司關(guān)鍵崗位的高質(zhì)量人才供給；分析行業(yè)趨勢(shì)，挖掘潛在優(yōu)質(zhì)候選人，建立并維護(hù)高端人才儲(chǔ)備池。
2、人才培養(yǎng)體系構(gòu)建：
參與公司核心人才發(fā)展計(jì)劃、培養(yǎng)體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)力提升項(xiàng)目等；針對(duì)公司業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)并落地專(zhuān)項(xiàng)人才培養(yǎng)方案，提升員工能力與績(jī)效。
3、項(xiàng)目主導(dǎo)與成果交付：
主導(dǎo)并完成年度人才發(fā)展類(lèi)項(xiàng)目，能夠獨(dú)立制定項(xiàng)目計(jì)劃、協(xié)調(diào)資源、推動(dòng)執(zhí)行并高質(zhì)量交付成果。輸出項(xiàng)目報(bào)告，包括數(shù)據(jù)分析、成果總結(jié)、改進(jìn)建議等，為公司戰(zhàn)略決策提供支持。
任職要求：
1、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上招聘或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)大廠（如Top互聯(lián)網(wǎng)公司、金融行業(yè)頭部機(jī)構(gòu)）工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。有獨(dú)立主導(dǎo)并成功落地招聘渠道開(kāi)拓或人才培養(yǎng)項(xiàng)目的經(jīng)歷，能夠提供相關(guān)案例說(shuō)明。
2、專(zhuān)業(yè)能力：深耕招聘領(lǐng)域，熟悉各類(lèi)招聘渠道的優(yōu)劣勢(shì)，擁有廣泛的人脈資源和行業(yè)影響力；在人才培養(yǎng)領(lǐng)域有深入研究和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠設(shè)計(jì)并實(shí)施符合公司需求的人才培養(yǎng)方案。；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和抗壓能力，能夠高效推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目落地。
3、綜合素質(zhì)：本科及以上學(xué)歷