人力:
1.跟據(jù)公司人員招聘需求,協(xié)助領導編制年度、季度、月度人員招聘計劃;
2.根據(jù)公司的實際需求,協(xié)助領導完成篩選簡歷、邀約面試、錄用等工作;
3.根據(jù)公司實際情況,協(xié)助領導簡歷并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;
4.負責公司全年培訓計劃的實施、跟進、監(jiān)督、收集;
5.根據(jù)國家相關法律法規(guī)、公司戰(zhàn)略及企業(yè)實際情況,協(xié)助領導制定合理的薪酬福利體系;
6.核算車間工資總額,作為車間工人的薪酬發(fā)放依據(jù);
7.根據(jù)考勤結果和相關部門提供的相關績效考核報表,協(xié)助核發(fā)工資;
8.核算考勤統(tǒng)計結果,并協(xié)助部門落實獎懲;
9.負責全公司的入離調轉手續(xù)并存檔;
10.領導交代的其他工作。
行政:
1.負責公司領導出差借款、費用報銷工作;
2.負責部門員工交通補貼的統(tǒng)計和發(fā)放;
3.負責辦公室會務安排、客人接待工作;
4.負責節(jié)假日值班管理,以及發(fā)放值班補助;
5.負責部門月度辦公用品采購計劃,實施采購、驗收、發(fā)放;
6.負責公司文件打印、收發(fā)、傳遞工作;
7.負責行政文件、外來文件的存檔、管理;
8.負責公司各部門桶裝飲用水供水與結算;
9.負責辦公室日常勤雜工作;
10.領導交代的其他工作;
崗位要求:
1.大專以上學歷;
2.3年以上同崗位工作經驗;
3.執(zhí)行能力強、溝通能力較好;
職位福利:五險一金、加班補助、交通補助、餐補、免費班車、高溫補貼、節(jié)日福利