職位描述
組織發(fā)展薪酬福利
HRBP招聘要求
一、工作職責(zé)
1. 業(yè)務(wù)賦能支持：深度融入各部門及業(yè)務(wù)板塊，精準(zhǔn)識(shí)別人力需求，提供招聘配置、績(jī)效優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)等定制化人力資源解決方案，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2. 企業(yè)政委角色：傳承公司核心價(jià)值觀與企業(yè)文化，營(yíng)造積極正向的團(tuán)隊(duì)氛圍，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)疏導(dǎo)溝通，化解團(tuán)隊(duì)矛盾，增強(qiáng)組織凝聚力。
3. 人力問(wèn)診診斷：定期開(kāi)展組織效能診斷，洞察人力資源管理痛點(diǎn)（如人員流失、協(xié)作低效等），輸出數(shù)據(jù)分析報(bào)告并推動(dòng)改進(jìn)措施落地，持續(xù)優(yōu)化管理體系。
4. 薪酬體系運(yùn)營(yíng)：主導(dǎo)薪酬管理全流程，包括薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化、薪資核算、調(diào)薪方案制定，開(kāi)展市場(chǎng)薪酬調(diào)研，確保薪酬體系公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力，解答員工薪酬相關(guān)咨詢。
5. 跨部門協(xié)同推進(jìn)：作為人力資源部與業(yè)務(wù)部門的溝通橋梁，推動(dòng)人力資源政策合規(guī)落地，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)糾紛與突發(fā)人力問(wèn)題，配合完成跨部門人力資源項(xiàng)目。
二、任職條件
1. 基本要求：中共黨員，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3-4年HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程與用工特點(diǎn)。
3. 專業(yè)能力：精通薪酬管理模塊，熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)邏輯，掌握勞動(dòng)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的人力數(shù)據(jù)分析與問(wèn)題解決能力。
4. 核心素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)洞察力與賦能意識(shí)，善于跨部門溝通協(xié)調(diào)；同理心強(qiáng)，有良好的員工關(guān)懷與團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)能力，適配“政委”角色定位。
5. 其他要求：能適應(yīng)出差安排，工作抗壓性強(qiáng)，執(zhí)行力突出，熟練使用辦公軟件。
三、薪酬福利
- 薪資范圍：8000-10000元/月（根據(jù)資歷與能力面議）
- 完善福利：五險(xiǎn)二金、節(jié)日福利、帶薪年假、定期培訓(xùn)、補(bǔ)充醫(yī)療等
一、工作職責(zé)
1. 業(yè)務(wù)賦能支持：深度融入各部門及業(yè)務(wù)板塊，精準(zhǔn)識(shí)別人力需求，提供招聘配置、績(jī)效優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)等定制化人力資源解決方案，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2. 企業(yè)政委角色：傳承公司核心價(jià)值觀與企業(yè)文化，營(yíng)造積極正向的團(tuán)隊(duì)氛圍，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)疏導(dǎo)溝通，化解團(tuán)隊(duì)矛盾，增強(qiáng)組織凝聚力。
3. 人力問(wèn)診診斷：定期開(kāi)展組織效能診斷，洞察人力資源管理痛點(diǎn)（如人員流失、協(xié)作低效等），輸出數(shù)據(jù)分析報(bào)告并推動(dòng)改進(jìn)措施落地，持續(xù)優(yōu)化管理體系。
4. 薪酬體系運(yùn)營(yíng)：主導(dǎo)薪酬管理全流程，包括薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化、薪資核算、調(diào)薪方案制定，開(kāi)展市場(chǎng)薪酬調(diào)研，確保薪酬體系公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力，解答員工薪酬相關(guān)咨詢。
5. 跨部門協(xié)同推進(jìn)：作為人力資源部與業(yè)務(wù)部門的溝通橋梁，推動(dòng)人力資源政策合規(guī)落地，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)糾紛與突發(fā)人力問(wèn)題，配合完成跨部門人力資源項(xiàng)目。
二、任職條件
1. 基本要求：中共黨員，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3-4年HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程與用工特點(diǎn)。
3. 專業(yè)能力：精通薪酬管理模塊，熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)邏輯，掌握勞動(dòng)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的人力數(shù)據(jù)分析與問(wèn)題解決能力。
4. 核心素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)洞察力與賦能意識(shí)，善于跨部門溝通協(xié)調(diào)；同理心強(qiáng)，有良好的員工關(guān)懷與團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)能力，適配“政委”角色定位。
5. 其他要求：能適應(yīng)出差安排，工作抗壓性強(qiáng)，執(zhí)行力突出，熟練使用辦公軟件。
三、薪酬福利
- 薪資范圍：8000-10000元/月（根據(jù)資歷與能力面議）
- 完善福利：五險(xiǎn)二金、節(jié)日福利、帶薪年假、定期培訓(xùn)、補(bǔ)充醫(yī)療等
工作地點(diǎn)
順義區(qū)北京天順長(zhǎng)城液壓科技公司
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職位發(fā)布者
魏月妙/HR
立即溝通
北京天順長(zhǎng)城液壓科技有限公司北京天順長(zhǎng)城液壓科技有限公司是在中國(guó)農(nóng)機(jī)院原液壓技術(shù)研究所和工程農(nóng)機(jī)技術(shù)維修所的基礎(chǔ)上創(chuàng)建、由國(guó)機(jī)集團(tuán)所屬大型科技企業(yè)中國(guó)農(nóng)業(yè)機(jī)械化科學(xué)研究院控股、經(jīng)北京市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)認(rèn)證的高新技術(shù)企業(yè)。公司總部設(shè)在中國(guó)農(nóng)業(yè)機(jī)械化科學(xué)研究院內(nèi)，研發(fā)和制造基地位于北京市順義聚源工業(yè)區(qū)，占地52畝，建筑面積27600平米，具備研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、產(chǎn)品和部件試驗(yàn)、倉(cāng)儲(chǔ)功能及相關(guān)配套設(shè)施。公司是中國(guó)液壓氣動(dòng)密封件工業(yè)協(xié)會(huì)理事單位和中國(guó)工程機(jī)械工業(yè)協(xié)會(huì)維修及再制造分會(huì)副理事長(zhǎng)單位，2007年通過(guò)ISO 9001:2000認(rèn)證。公司以“機(jī)電液一體化液壓系統(tǒng)集成”為核心技術(shù)，主要產(chǎn)品和服務(wù)包括：●液壓系統(tǒng)集成設(shè)計(jì)與制造；●大型液壓機(jī)械設(shè)計(jì)與制造；●進(jìn)口液壓驅(qū)動(dòng)相關(guān)產(chǎn)品代理銷售；●設(shè)備修理、保養(yǎng)、大修、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急服務(wù)和再制造。．公司還是美國(guó)Sauer-Danfoss公司和美國(guó)Parker公司在華規(guī)模最大的授權(quán)代理商，也是美國(guó)Parker公司授權(quán)液壓技術(shù)中心（HTC）、美國(guó)Sun公司授權(quán)液壓系統(tǒng)集成商、瑞典VOLVO- PENTA公司、德國(guó)AKG公司和MANN+HUMMEL公司北京地區(qū)授權(quán)代理商，為工程機(jī)械、農(nóng)業(yè)機(jī)械、高速鐵路、航空航天、通用機(jī)械設(shè)備、石油、化工、冶金、建筑、游樂(lè)等工業(yè)領(lǐng)域的主機(jī)制造商提供設(shè)備選型、配套、供應(yīng)和服務(wù)。公司擁有強(qiáng)大的研發(fā)能力和完備的試驗(yàn)設(shè)施，與世界頂級(jí)企業(yè)建立的密切戰(zhàn)略合作關(guān)系，先進(jìn)的制造手段、廣泛的外協(xié)資源和ERP企業(yè)資源管理系統(tǒng)，全面的維修服務(wù)與技術(shù)保障能力，能夠獨(dú)立滿足客戶的不同需求—從基礎(chǔ)元件到完整的集成系統(tǒng)。天順長(zhǎng)城以“客戶至上，誠(chéng)信守約，自強(qiáng)不息，互利共贏”為核心價(jià)值。
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