崗位職責:
1、根據(jù)公司及人力資源管理中心人才戰(zhàn)略規(guī)劃,制定并落實推動關鍵崗位人才招聘與配置工作計劃;
2、在三支柱體系下,支持業(yè)務部門做好各級員工識別與管理及業(yè)務團隊狀態(tài)把控與分析;
3、依據(jù)公司整體績效管理體系建設指引,支持并完善公司績效管理制度、各項規(guī)章制度與流程并有效推進;
4、根據(jù)公司及人力資源管理中心人才培養(yǎng)規(guī)劃,支持和完善學習與人才發(fā)展項目并有效推進;
5、依據(jù)人力資源管理中心重點戰(zhàn)略項目規(guī)劃,支持并推進人力資源重點工作項目有效實施與達成;
6、領導交辦其他重點工作任務。
任職條件:
1、5年以上大型公司人力資源管理工作經(jīng)驗,至少2年以上團隊管理經(jīng)驗;
2、在人力資源招聘與配置管理、學習與人才發(fā)展管理、員工關系管理三個模塊/方向中至少有2個模塊/方向深度實操經(jīng)驗及一定思考;
3、具有過HRBP從業(yè)經(jīng)驗或人力資源三支柱經(jīng)歷者尤佳;
4、具有一定的人力資源系統(tǒng)化思考能力;
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守、陽光、擔當,良好的團隊合作意識;
6、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察力和分析判斷能力。