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1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立健全公司人力資源制度和相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)流程；
2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)計(jì)、評(píng)估，組織崗位分析和定崗定編，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；
3、建立健全公司招聘、培訓(xùn)體系 吸納、培養(yǎng)人才；
4、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善，規(guī)范績(jī)效管理流程；
5、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的設(shè)計(jì)、制定、執(zhí)行與完善，組織晉升及提薪評(píng)審；
6、建立通暢的溝通渠道，聽取合理化建議，合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，解決勞動(dòng)糾紛；
7、企業(yè)文化活動(dòng)策劃，宣傳推廣；
8、人力資源團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上同崗工作經(jīng)驗(yàn)，受過(guò)人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等專業(yè)培訓(xùn)；
3、熟悉用工機(jī)制、合同管理、薪酬機(jī)制、福利待遇等規(guī)則；
4、較強(qiáng)的文字功底、溝通協(xié)調(diào)能力及統(tǒng)籌規(guī)劃能力。