工作職責:
1、負責制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、進行面試評估等,確保招聘流程順利進行并符合用人部門需求。
2、按照時間節(jié)點完成公司級人員入職、離職、調(diào)動、晉降級審批流程。
3、建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司年度培訓(xùn)計劃,組織內(nèi)部培訓(xùn)、安排外部培訓(xùn)、評估培訓(xùn)效果等,提高員工專業(yè)技能。
4、完成各部門業(yè)務(wù)所需報表數(shù)據(jù)整理,按時提交各類人力數(shù)據(jù)。
5、每月五險一金費用繳納,成本費用分類整理及個稅申報。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理、公共事業(yè)管理、應(yīng)用心理學、勞動經(jīng)濟學、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具有獨立開展工作能力。
3、熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件。
4、熟悉人力資源管理六大模塊,包括招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。
5、了解《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)。