職位描述:
1. 根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)(渠道覆蓋、鋪貨率、銷量、利潤等),制定并滾動(dòng)調(diào)整人力規(guī)劃、組織架構(gòu)與編制預(yù)算,確?!叭藬?shù) × 人效”匹配業(yè)務(wù)節(jié)奏。
2. 通過人才盤點(diǎn)、勝任力模型、繼任者計(jì)劃,提前為高增長(zhǎng)區(qū)域或新品類儲(chǔ)備關(guān)鍵人才。
3. 招聘:覆蓋銷售、市場(chǎng)、電商、供應(yīng)鏈、生產(chǎn)等多崗位。
4. 績(jī)效與激勵(lì):設(shè)計(jì)“銷量+利潤+過程指標(biāo)”的 KPI 及階梯獎(jiǎng)金方案;針對(duì)新品上市、渠道會(huì)戰(zhàn)推出專案激勵(lì)(如“戰(zhàn)狼計(jì)劃”)。
5. 培訓(xùn):搭建“銷售鐵軍”訓(xùn)練營、店長(zhǎng)/督導(dǎo)認(rèn)證班、區(qū)域經(jīng)理加速營,縮短新人上手周期。
6. 高頻率巡店/訪倉,現(xiàn)場(chǎng)解決一線員工問題;定期組織“品牌體驗(yàn)日”“業(yè)績(jī)PK賽”等活動(dòng),強(qiáng)化結(jié)果導(dǎo)向與快節(jié)奏文化。
7. 處理勞動(dòng)糾紛、離職面談、合規(guī)稽核,降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
8. 構(gòu)建人力儀表盤(離職率、人均產(chǎn)出、渠道人效對(duì)比),用數(shù)據(jù)支持業(yè)務(wù)決策。
9. 牽頭組織變革:如新區(qū)域拆分、DTC 電商團(tuán)隊(duì)從0到1搭建、數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的崗位再設(shè)計(jì)。
職位要求:
1. 學(xué)歷:本科及以上,人力資源、心理學(xué)、市場(chǎng)營銷、食品/供應(yīng)鏈相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn):3-5 年以上 HR 經(jīng)驗(yàn),其中至少 2 年服務(wù)銷售或運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的 BP 經(jīng)歷;
3. 熟悉快消品渠道(經(jīng)銷、KA、電商、O2O)節(jié)奏與痛點(diǎn)。
4. 熟練運(yùn)用 Excel/Power BI 做數(shù)據(jù)分析; 熟悉勞動(dòng)法及各地社保、用工政策;
5. 具備從需求診斷到方案落地的項(xiàng)目管理和跨部門影響力。
6. 素質(zhì):結(jié)果導(dǎo)向、抗壓強(qiáng)、能接受高頻出差/巡店;優(yōu)秀的談判與演講能力。