崗位職責(zé)
1、招聘與選拔:根據(jù)人資中心的招聘計(jì)劃,通過各種渠道尋找適崗的候選人,落實(shí)面試和評(píng)估,以確保優(yōu)秀人才到崗。
2、員工發(fā)展:實(shí)施和評(píng)估員工的發(fā)展計(jì)劃,提升員工專業(yè)與技能提升,關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展,提供職業(yè)規(guī)劃和指導(dǎo)。
3、績效管理:修訂并監(jiān)督實(shí)施績效管理體系(任職資格評(píng)估、人才畫像、績效考核、年度評(píng)估等)。
4、員工關(guān)系管理:配合人資中心關(guān)于對(duì)核心人才的員工關(guān)系管理工作。
5、開展各種形式的主題團(tuán)建及員工關(guān)懷活動(dòng),踐行公司企業(yè)文化(包括但不限于公司年會(huì)、團(tuán)建、旅游、生日、專題活動(dòng)、員工關(guān)懷等) 。
任職要求
1、學(xué)歷要求:人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 中共黨員優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):3年及以上的人資工作經(jīng)驗(yàn)。
3、性格活潑善于溝通,協(xié)作能力和抗壓能力強(qiáng)。
4、細(xì)心負(fù)責(zé),思維敏捷,具備優(yōu)秀的文案與數(shù)據(jù)分析能力。