崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理體系的全面搭建與優(yōu)化,包括培訓(xùn)制度、講師體系、課程體系及評估體系等;
2.基于公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標(biāo)及企業(yè)文化,進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施、過程監(jiān)控與效果評估;
3.有效整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源(包括講師、課程、渠道及設(shè)施),管理與維護(hù)合作關(guān)系;
4.能夠自主開發(fā)并講授通用類、文化類課程,選拔、培養(yǎng)與管理內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì),為其提供專業(yè)指導(dǎo),提升整體培訓(xùn)質(zhì)量;
5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的梳理、詮釋、落地與迭代升級,構(gòu)建清晰的文化理念體系(如使命、愿景、價(jià)值觀);
6.策劃并組織各類企業(yè)文化活動(dòng)(如周年慶、團(tuán)建、價(jià)值觀頒獎(jiǎng)、文化工作坊等),以增強(qiáng)員工認(rèn)同感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;
7.通過多種渠道(如內(nèi)部公眾號、宣傳欄、企業(yè)內(nèi)刊、啟動(dòng)會等)持續(xù)傳播企業(yè)文化,營造積極向上的組織氛圍
8.主導(dǎo)內(nèi)部宣傳平臺(如公司內(nèi)網(wǎng)、公告系統(tǒng)、員工手冊等)的日常運(yùn)營與內(nèi)容建設(shè),確保文化宣傳的及時(shí)性與有效性;
9.挖掘并宣傳體現(xiàn)公司價(jià)值觀的先進(jìn)人物與事跡,通過故事化傳播,使企業(yè)文化具象化、深入人心;
10.指導(dǎo)并輔助各業(yè)務(wù)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目與文化舉措,確保集團(tuán)文化的一致性;
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、新聞傳播學(xué)或相關(guān)專業(yè);
2.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年專注于培訓(xùn)與發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目;
3.具備精通培訓(xùn)需求分析、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、實(shí)施與效果評估(如柯氏四級評估)全流程;
4.深刻理解企業(yè)文化建設(shè)方法論,具備出色的文化活動(dòng)策劃、組織、宣傳與落地推動(dòng)能力;
5.具備優(yōu)秀的溝通能力和解決問題的能力,工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng),較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力,時(shí)間管理能力;
6.有從0到1搭建或主導(dǎo)重塑培訓(xùn)體系、企業(yè)文化體系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
員工福利:
1.按國家法定規(guī)定享有年假、法定節(jié)假日;
2.按國家法定規(guī)定入職一個(gè)月內(nèi)即購買社保及公積金;
3.員工及親屬享受公司年度體檢;
4.享有年度評優(yōu)、晉職、晉級及調(diào)薪;
5.長跑、羽毛球、登山等多樣化的體育活動(dòng);
6.重陽節(jié)、女神節(jié)等專業(yè)及特色的節(jié)日活動(dòng);
7.端午、中秋、元旦等傳統(tǒng)節(jié)日禮品;
8.部門定期團(tuán)建活動(dòng);
9.享受新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)增量獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
職位福利:五險(xiǎn)一金、定期體檢、帶薪年假