崗位職責:
1.協(xié)助部門負責人參與人力資源管理體系的建設(shè)與完善工作,參與公司及部門人事相關(guān)文件的編制、修訂和完善,并組織實施落實。
2.協(xié)助部門負責人完成組織規(guī)劃工作,參與崗位分析,梳理各部門各崗位職責,建立與完善職位管理體系、任職資格體系,參與建立人才標準。
3.根據(jù)公司人才發(fā)展計劃,分析各部門人力需求,制定招聘計劃,選擇有效的招聘渠道實施招聘工作,完成人才招聘與配置。
4.參與培訓(xùn)工作,協(xié)助做好相關(guān)培訓(xùn)項目工作開展。
5.及時完成公司和領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。
任職要求:
1.本科或以上學歷,三年以上制造型企業(yè)人力相關(guān)工作經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn)模塊。
2.掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源招聘、培訓(xùn)管理等人力專業(yè)知識、技能與流程,掌握人才選用育留方法技能。熟悉國家和地方勞動法規(guī)。
3.熟練使用office等相關(guān)辦公軟件,會海報制作、短視頻剪輯。
4.較強的責任心與進取心,嚴謹細致,踏實勤奮,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力和執(zhí)行力;具備良好的職業(yè)道德操守。