1、人事管理:
組織制定人事規(guī)章制度,設(shè)計公司組織架構(gòu),及合理配置人力資源。進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)規(guī)劃和人才梯隊的搭建工作。組織開展工作崗位分析,編制崗位說明書和崗位規(guī)范,建立健全崗位職責(zé)。
2、培訓(xùn)體系搭建與實施:
組織新員工入職培訓(xùn),開發(fā)內(nèi)訓(xùn)課程,跟進(jìn)培訓(xùn)效果評估與反饋。管理員工培訓(xùn)檔案,協(xié)調(diào)外部講師資源,策劃多元化培訓(xùn)形式。
3、人員招聘管理:
負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人員招聘管理工作,以及對下屬子公司人員招聘審核,制定年度招聘計劃,并對下屬公司招聘計劃指導(dǎo)與審核。
4、績效考核體系管理:
協(xié)助制定績效考核方案,完善考核指標(biāo),組織各公司、部門落實考核流程。統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效檔案,為薪酬核算提供依據(jù)。
5、薪酬核算與發(fā)放:
負(fù)責(zé)工資、獎金、津貼的核算與發(fā)放,審核考勤數(shù)據(jù)及社保公積金繳納。編制人工成本分析報告,參與年度調(diào)薪方案制定及預(yù)算管理。
6、制度優(yōu)化與合規(guī)管理:
修訂薪酬績效管理制度,規(guī)范勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議等法律文件。確保薪酬發(fā)放、社保繳納等符合勞動法及地方政策
7、完成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
8、根據(jù)需要參與公司其他部門的輔助支撐工作。
9、負(fù)責(zé)編制和報送招聘與培訓(xùn)方面相關(guān)統(tǒng)計報表等工作。