1、人事管理:
組織制定人事規(guī)章制度,設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu),及合理配置人力資源。進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā),制定員工職業(yè)規(guī)劃和人才梯隊(duì)的搭建工作。組織開(kāi)展工作崗位分析,編制崗位說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范,建立健全崗位職責(zé)。
2、培訓(xùn)體系搭建與實(shí)施:
組織新員工入職培訓(xùn),開(kāi)發(fā)內(nèi)訓(xùn)課程,跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋。管理員工培訓(xùn)檔案,協(xié)調(diào)外部講師資源,策劃多元化培訓(xùn)形式。
3、完成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
4、根據(jù)需要參與公司其他部門的輔助支撐工作。
5、負(fù)責(zé)編制和報(bào)送招聘與培訓(xùn)方面相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表等工作。