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顧問(wèn)式招聘主管（ITO/獵頭/銷(xiāo)售/財(cái)務(wù)背景優(yōu)先）
【崗位職責(zé)】
1. 人才獵聘與交付：獨(dú)立負(fù)責(zé)指定（尤其是HR、財(cái)務(wù)、ITO技術(shù)支持等）崗位的全流程招聘工作，包括職位分析、渠道尋訪(fǎng)、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及Offer談判等；
2. 商務(wù)談判與客戶(hù)開(kāi)發(fā)：有獵頭或ITO銷(xiāo)售背景，能夠自主與客戶(hù)進(jìn)行談判、推進(jìn)客戶(hù)合作流程等，招聘交付與客戶(hù)開(kāi)發(fā)相結(jié)合，銷(xiāo)售式招聘顧問(wèn)；
3、投標(biāo)及回款跟蹤：熟悉招投標(biāo)流程及平臺(tái)運(yùn)作方式，獨(dú)立制作標(biāo)書(shū)并完成投標(biāo)流程，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，定期更新企業(yè)臺(tái)賬，及跟蹤回款等相關(guān)事宜；
4、跨部門(mén)溝通與協(xié)調(diào)：對(duì)內(nèi)要做好與財(cái)務(wù)部、運(yùn)營(yíng)部、客服部等部門(mén)溝通協(xié)調(diào)工作，推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部流程規(guī)范化；
5、參與公司內(nèi)部行政管理、人力資源管理、客戶(hù)關(guān)系管理等相關(guān)工作；
【任職資格】
必備條件：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、擁有1-3年獵頭工作經(jīng)驗(yàn)或ITO（信息技術(shù)外包）/BPO（業(yè)務(wù)流程外包）銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、 有多個(gè)項(xiàng)目成功交付經(jīng)驗(yàn)，能從0-1帶項(xiàng)目（包括但不限于商務(wù)談判、招投標(biāo)、招聘全流程）；
4、具備強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向和客戶(hù)服務(wù)意識(shí)，有韌性，能承受一定壓力，擅長(zhǎng)跨部門(mén)合作，溝通能力強(qiáng)；
5、有較強(qiáng)內(nèi)驅(qū)力，能夠自主承擔(dān)工作責(zé)任，執(zhí)行能力強(qiáng)，并擅長(zhǎng)向上管理；
6、具備較強(qiáng)邏輯思維和解決問(wèn)題能力，對(duì)數(shù)字敏感，擅長(zhǎng)賬單制作核對(duì)、跟蹤客戶(hù)回款等；
7、熟練使用各類(lèi)招聘、商務(wù)、銷(xiāo)售工具及辦公軟件。
優(yōu)先考慮：
1、有人力資源服務(wù)、財(cái)務(wù)、咨詢(xún)或軟件技術(shù)服務(wù)等行業(yè)背景優(yōu)先；
2、具備內(nèi)部HR招聘管理經(jīng)驗(yàn)或RPO（招聘流程外包）項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、擁有豐富的HR或財(cái)務(wù)領(lǐng)域人脈資源，有資格認(rèn)證證書(shū)優(yōu)先。
【在這里你將得到】：
1、扁平化管理，豐富的客戶(hù)溝通談判機(jī)會(huì)；
2、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系：底薪+提成+年終獎(jiǎng)；
3、開(kāi)放、協(xié)作、以結(jié)果為導(dǎo)向的團(tuán)隊(duì)氛圍；
4、完善的福利保障（六險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、員工食堂、團(tuán)建活動(dòng)等）。