1、結(jié)合集團要求和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定員工差異化的績效方案,并按照集團要求開展各類績效評估工作。
2、績效核算:根據(jù)績效考核制度,高效準確完成績效獎金核算
3、負責推動公司層面的目標制定和分解,定期組織績效復盤、績效評估和績效反饋,建立公司目標閉環(huán)管理機制。
4、招聘:全流程招聘執(zhí)行,滿足招聘需求
任職要求:
1. 本科以上學歷,人力資源管理、心理學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上薪酬績效管理經(jīng)驗,熟悉常用考核體系和指標。
3. 熟練運用EXCEL,具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。
4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和組織能力。
待遇優(yōu)厚:8-11K+餐補+話補+其他補貼,雙休,五險一金,公司體檢、公司旅游、過節(jié)福利等