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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定生產(chǎn)部目標(biāo)、年度生產(chǎn)規(guī)劃等； 2.將部門目標(biāo)分解到部門每個(gè)崗位，并督促完成； 3.配合財(cái)務(wù)進(jìn)行年度生產(chǎn)預(yù)算； 4.對(duì)生產(chǎn)部費(fèi)用進(jìn)行合理管控； 5.各項(xiàng)設(shè)備操作標(biāo)準(zhǔn)、工藝操作標(biāo)準(zhǔn)制定與執(zhí)行管控； 6.規(guī)范作業(yè)流程； 7.嚴(yán)格把控產(chǎn)品品質(zhì)，對(duì)產(chǎn)品異常情況進(jìn)行分析并制定改善措施或補(bǔ)救措施； 8.嚴(yán)格貫徹要求所有操作必須按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 9.嚴(yán)格管控生產(chǎn)原物料及輔助消耗、燒損、廢品等，控制生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品品質(zhì)； 10.管控因人為因素、設(shè)備因素等造成的損失； 11.負(fù)責(zé)生產(chǎn)運(yùn)行情況的督促檢查、考核及日常管理； 12.對(duì)突發(fā)異常（設(shè)備、生產(chǎn)等）情況制定應(yīng)急方案； 13.根據(jù)生產(chǎn)需要及員工意愿合理安排人員工作，明確各崗位人員工作與職責(zé)； 14.人員崗位空缺及時(shí)反饋人事招聘并制定需求計(jì)劃； 15.審核各課績(jī)效合理性，配合人事完成績(jī)效考核作業(yè)，并監(jiān)督執(zhí)行公平性； 16.負(fù)責(zé)生產(chǎn)相關(guān)文件的編制； 17.負(fù)責(zé)建立相關(guān)工序操作指導(dǎo)書； 18.負(fù)責(zé)編制崗位培訓(xùn)教材，編制培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)操作員工進(jìn)行操作技能培訓(xùn)； 19.審核設(shè)備相關(guān)文件及執(zhí)行情況檢查； 20.處理與公司外部事項(xiàng)的接洽、溝通； 21.處理上級(jí)交代的其他事務(wù)，并及時(shí)匯報(bào)處理結(jié)果。 職位要求： 1.30-45歲，大專及以上學(xué)歷； 2.5年以上大中型制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)； 3.具備很強(qiáng)的成本管控意識(shí)、流程優(yōu)化、統(tǒng)籌組織及有很好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力； 4.熟悉制造業(yè)業(yè)務(wù)流程、工廠管理、SAP運(yùn)作、成本管理運(yùn)作模式； 5.有較好的領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行能力等。