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崗位職責：（周末雙休）
1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，完成公司人才招聘計劃，獨立完成崗位JD編寫、招聘渠道發(fā)布，確保職位曝光率；
2.負責開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，快速滿足公司業(yè)務人才需求；
3.負責簡歷篩選、電話初篩、面試邀約及面試評估協(xié)調(diào)，跟蹤招聘流程至錄用環(huán)節(jié)，主導背調(diào)、薪酬談薪及錄用跟進；
4.定期統(tǒng)計各招聘渠道數(shù)據(jù)（簡歷-面試-offer），提出優(yōu)化建議；維護招聘臺賬數(shù)據(jù)，建立人才庫信息維護；
5.協(xié)助組織各類工會活動，豐富員工業(yè)余生活，建立積極良好的企業(yè)文化；
6.協(xié)助項目員工內(nèi)調(diào)/外調(diào)事宜，組織員工晉升/轉(zhuǎn)崗面試相關(guān)事宜；
7.協(xié)助部門工作的開展執(zhí)行。
崗位要求：
1.學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、心理學、法學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.經(jīng)驗要求：1-3年以上人力資源/專職招聘相關(guān)經(jīng)驗，具備物業(yè)公司或勞動密集型行業(yè)背景者優(yōu)先；
3.具備較強的溝通協(xié)調(diào)、沖突調(diào)解與抗壓能力；
4.熟練使用Office辦公軟件及人事系統(tǒng)；
5.親和力強，責任心強，具備服務意識和保密意識。