1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,完成公司人才招聘計劃,獨立完成崗位JD編寫、招聘渠道發(fā)布,確保職位曝光率;
2.負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,快速滿足公司業(yè)務(wù)人才需求;
3.負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話初篩、面試邀約及面試評估協(xié)調(diào),跟蹤招聘流程至錄用環(huán)節(jié),主導(dǎo)背調(diào)、薪酬談薪及錄用跟進(jìn);
4.定期統(tǒng)計各招聘渠道數(shù)據(jù)(簡歷-面試-offer),提出優(yōu)化建議;維護(hù)招聘臺賬數(shù)據(jù),建立人才庫信息維護(hù);
5.負(fù)責(zé)組織各類工會活動,豐富員工業(yè)余生活,建立積極良好的企業(yè)文化;
6.負(fù)責(zé)項目員工內(nèi)調(diào)/外調(diào)事宜,組織員工晉升/轉(zhuǎn)崗面試相關(guān)事宜;
7.協(xié)助部門工作的開展執(zhí)行;