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福利待遇：
有競爭力的獎金和提成
完備的五險一金制度
員工及員工子女免費(fèi)課程專享福利
帶薪休假
旅游獎勵
節(jié)假日福利補(bǔ)貼
團(tuán)隊聚會—多樣的團(tuán)隊活動

崗位職責(zé)
1.項目戰(zhàn)略規(guī)劃： 負(fù)責(zé)所轄學(xué)科項目（如數(shù)學(xué)、語文、英語等）的整體運(yùn)營戰(zhàn)略制定，包括市場定位、目標(biāo)用戶分析、年度/季度運(yùn)營目標(biāo)及規(guī)劃，并對項目的GMV、用戶增長、滿意度等核心指標(biāo)負(fù)責(zé)。
2.全流程運(yùn)營管理： 主導(dǎo)學(xué)科項目的全生命周期運(yùn)營，包括市場調(diào)研、課程包裝、上線推廣、日常維護(hù)、迭代優(yōu)化及退出復(fù)盤，確保項目健康、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
3.跨部門協(xié)同驅(qū)動： 作為項目核心樞紐，高效協(xié)同產(chǎn)品、教研、教學(xué)、市場、銷售、客服等部門，確保信息流暢，推動項目各環(huán)節(jié)緊密配合，達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。
4.數(shù)據(jù)驅(qū)動決策： 建立和完善項目數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，定期進(jìn)行深度數(shù)據(jù)分析，洞察用戶行為、轉(zhuǎn)化漏斗及業(yè)務(wù)痛點，基于數(shù)據(jù)提出優(yōu)化策略并推動執(zhí)行，實現(xiàn)精細(xì)化運(yùn)營。
5.用戶增長與留存： 策劃并執(zhí)行各類用戶增長活動、營銷活動及社群運(yùn)營策略，有效提升用戶轉(zhuǎn)化率、活躍度、續(xù)費(fèi)率和口碑傳播。
6.市場與競品分析： 持續(xù)跟蹤教育行業(yè)動態(tài)和競品信息，敏銳捕捉市場機(jī)會，為學(xué)科項目的差異化競爭和創(chuàng)新方向提供決策依據(jù)。

任職要求
1.教育背景： 本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、管理學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗： 5年以上教育行業(yè)項目運(yùn)營或產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)驗，有K12學(xué)科類（數(shù)學(xué)、語文、英語等）項目從0到1成功運(yùn)營經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3.核心能力：
戰(zhàn)略思維： 具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)規(guī)劃能力和商業(yè)模式理解能力，能獨立制定并執(zhí)行運(yùn)營策略。
數(shù)據(jù)能力： 精通數(shù)據(jù)分析工具和方法，能獨立進(jìn)行數(shù)據(jù)提取、分析和解讀，數(shù)據(jù)敏感度高。
溝通協(xié)調(diào)： 擁有出色的跨部門溝通和資源協(xié)調(diào)能力，具備強(qiáng)大的項目推動力和執(zhí)行力。
用戶洞察： 深刻理解用戶需求，具備以用戶為中心的產(chǎn)品運(yùn)營思維。
結(jié)果導(dǎo)向： 對業(yè)績目標(biāo)有強(qiáng)烈的主人翁意識，抗壓性強(qiáng)，能高效解決復(fù)雜問題。
加分項： 對K12學(xué)科教育行業(yè)有深厚興趣和熱情，具備良好的團(tuán)隊管理經(jīng)驗。

我們?yōu)槟峁?(We Offer)
有競爭力的薪酬待遇： 極具吸引力的薪資結(jié)構(gòu)（固薪+績效獎金+團(tuán)隊獎金）
廣闊的發(fā)展平臺： 核心業(yè)務(wù)線的關(guān)鍵崗位，直接參與公司戰(zhàn)略決策，個人能力與職業(yè)發(fā)展的絕佳機(jī)會
優(yōu)秀的團(tuán)隊氛圍： 扁平化管理，和優(yōu)秀伙伴共事，持續(xù)學(xué)習(xí)成長的環(huán)境
完善的福利體系： 五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、團(tuán)建活動、子女教育優(yōu)惠等

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