工作職責(zé)
1.主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)全流程:包括培訓(xùn)方案策劃、課件優(yōu)化、現(xiàn)場組織及效果復(fù)盤,同時協(xié)助搭建員工基礎(chǔ)培訓(xùn)體系;
2.負責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、檔案整理、花名冊維護及勞動合同全流程管理;
3.統(tǒng)籌員工社保公積金事務(wù),解答員工咨詢、核對月度社保賬單,并輸出社保數(shù)據(jù)與報表;
4.推進員工落戶辦理,完成材料籌備、政策答疑、流程跟進,協(xié)同政府部門保障落戶順利;
5.對接第三方機構(gòu)處理外包及代繳薪酬事務(wù),負責(zé)績效/工資數(shù)據(jù)收集、核算與報表輸出,保障薪資按時發(fā)放;
6.承擔(dān)公司人事章的保管、使用登記工作,確保用印安全合規(guī);
7.輔助招聘執(zhí)行,完成部門交辦的其他工作。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.1-2年企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)操作及人力資源管理相關(guān)法律法規(guī);
3.熟練使用辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力;
4.擁有良好的溝通協(xié)調(diào)與人際交往能力,具備較強的問題解決能力與抗壓能力。