工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人員薪資定薪、調(diào)薪審核;
2、負(fù)責(zé)考勤工時、工資表核算、審核;
3、負(fù)責(zé)公司福利申請、發(fā)放;
4、負(fù)責(zé)請假、加班、轉(zhuǎn)正的審核;
5、負(fù)責(zé)花名冊人事信息的維護(hù)及總部hr信息系統(tǒng)與的總配合工作;
6、負(fù)責(zé)人事檔案的維護(hù)整理工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1-年以上千人薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、服務(wù)意識強(qiáng),有親和力,溝通表達(dá)能力強(qiáng)。
職位福利:入職五險一金、年底雙薪、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、大平臺晉升空間等等。