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崗位職責(zé)：
1、人事管理管理制度流程建立與執(zhí)行，勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)和異常管理制度流程建立與執(zhí)行；
2、考勤管理制度流程建立與執(zhí)行，事業(yè)部考勤規(guī)范管理；
3、人員結(jié)構(gòu)分析與改善（人數(shù)、年齡、學(xué)歷、職位序列、工齡、管理幅度）；
4、員工離職面談，離職原因分析及改善建議；
5、員工社保公積金統(tǒng)計(jì)核對(duì)、申報(bào)、繳納；
6、殘疾人配額管理，手續(xù)辦理，殘保金減免申報(bào)；
7、勞動(dòng)關(guān)系異常處理及臺(tái)賬建立并跟蹤（工傷、請(qǐng)長(zhǎng)假、曠工辭退、人員優(yōu)化、非因工、仲裁、訴訟、退休補(bǔ)社保、員工投訴等）；
8、勞動(dòng)關(guān)系異常方案擬定及執(zhí)行；
9、雇主責(zé)任險(xiǎn)及社保公積金異地繳納辦理；
10、外部人社相關(guān)部門對(duì)接及關(guān)系維護(hù)（養(yǎng)老、醫(yī)保、監(jiān)察、仲裁、工傷、公積金等管理部門）；
11、員工溝通渠道建立，溝通交流會(huì)定期組織；
12、勞動(dòng)異常風(fēng)險(xiǎn)及費(fèi)用管控。
任職要求
1.學(xué)歷要求: 本科及以上學(xué)歷；
2.職稱要求: 二級(jí)人力資源管理師；
3.專業(yè)要求: 人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等；
4.工作經(jīng)驗(yàn): 具備2年以上人力管理崗位工作經(jīng)歷（機(jī)械制造業(yè)優(yōu)先），5年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)；
5.知識(shí)與技能:
（1）精通勞動(dòng)法律法規(guī)，具有豐富的勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)；
（2）精通員工關(guān)系模塊的理論知識(shí)；
（3）掌握人力資源管理制度及工作流程，了解其他管理制度及相關(guān)流程；
（4）具備團(tuán)隊(duì)管理、人際溝通 、組織協(xié)調(diào)、工作指導(dǎo)、分析判斷及解決問題的能力；
（5）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。