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崗位職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施：分析診斷公司質(zhì)量管理形勢，制定并實(shí)施質(zhì)量管理戰(zhàn)略。 2. 流程優(yōu)化：分析識(shí)別改進(jìn)機(jī)會(huì)，引入最佳實(shí)踐，優(yōu)化流程以提高效率和質(zhì)量。 3. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：提供質(zhì)量管理培訓(xùn)，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)解決質(zhì)量問題，提升整體能力。 4. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：收集和分析質(zhì)量數(shù)據(jù)，識(shí)別趨勢和問題，定期向管理層報(bào)告質(zhì)量績效和改進(jìn)建議。 5. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別潛在質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)，制定并實(shí)施應(yīng)對措施。 任職要求： 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，持有質(zhì)量管理相關(guān)認(rèn)證者優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：至少15年質(zhì)量管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施能力，有跨部門協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。 3. 分析能力：能夠分析質(zhì)量數(shù)據(jù)，識(shí)別問題并提出改進(jìn)建議。 4. 溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力：具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各級員工和外部利益相關(guān)者有效合作。有領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和推動(dòng)變革的能力。