1、招聘各部門的空缺人才;
2、配合上級(jí)進(jìn)行公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、定編定崗分析及現(xiàn)行職級(jí)的規(guī)范、管理工作,不斷規(guī)范組織建設(shè);
3、負(fù)責(zé)員工檔案、人員信息及動(dòng)態(tài)(入、離、調(diào)動(dòng)等)的管理,確保員工滿意度及信息的全面、及時(shí)、準(zhǔn)確性;
4、負(fù)責(zé)離職面談工作,定期出具離職分析報(bào)告,合理控制人員流動(dòng)率;
5、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同、社險(xiǎn)、意外險(xiǎn)的經(jīng)辦與管理,工傷認(rèn)定、生育津貼、退休手續(xù)辦理;
6、妥善處理公司勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)公司和員工的關(guān)系;
7、負(fù)責(zé)公司集體戶口的管理工作;
8、上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。
職位福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期體檢、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、包吃、包住