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（一）實驗室運營管理
1、全面負責實驗室管理工作，涵蓋人員調配、設備維護與更新、實驗材料采購與管理、實驗室環(huán)境維護等多方面事務，確保實驗室高效、有序運行。

2、制定實驗室中長期發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展方向與目標；依據(jù)規(guī)劃制定年度工作計劃，合理分配資源，編制預算，并對新平臺的引進進行科學評估，確保其與實驗室發(fā)展需求相契合，推動實驗室技術升級與業(yè)務拓展。

3監(jiān)督實驗室日常運營流程，實時把控實驗項目進度，及時協(xié)調解決項目推進過程中出現(xiàn)的各類問題，保障實驗項目按時、高質量完成。
（二）技術指導與培訓
1、為實驗室人員提供專業(yè)實驗技術培訓與操作指導，涵蓋細胞培養(yǎng)、蛋白檢測等關鍵實驗環(huán)節(jié)，助力團隊成員提升技術水平，打造高素質實驗技術團隊，通過技術優(yōu)化實現(xiàn)降本增效目標。

2、持續(xù)優(yōu)化實驗服務流程，結合實際工作情況，梳理流程中的薄弱環(huán)節(jié)并加以改進；在實驗過程中，隨時協(xié)助解決技術難題，為實驗團隊提供全方位技術支持，保障實驗順利開展。
（三）質量與安全管理
1、建立健全實驗室質量管理體系，依據(jù)行業(yè)標準與規(guī)范，制定完善質量管理制度與操作流程，定期開展質量審核與評估，確保實驗結果的準確性和可靠性，樹立實驗室良好專業(yè)形象。

2、承擔實驗室安全管理重任，制定全面、細致的安全規(guī)章制度，涵蓋化學品管理、設備操作安全、應急處置流程等；定期組織安全培訓與演練，強化團隊安全意識，嚴格執(zhí)行安全規(guī)章制度，保障實驗室安全無事故運行。
（四）團隊建設與管理
1、負責實驗室團隊組建與優(yōu)化，根據(jù)實驗室業(yè)務發(fā)展需求，制定合理的人員招聘計劃，精準選拔優(yōu)秀人才；制定完善的人才培養(yǎng)體系，為員工提供多元化職業(yè)發(fā)展路徑與成長機會；建立科學的績效考核機制，公平、公正評價員工工作表現(xiàn)，保持團隊穩(wěn)定性和戰(zhàn)斗力，打造高效、協(xié)作的實驗團隊。

2、激勵團隊成員，通過目標設定、績效反饋、獎勵機制等手段，充分調動員工積極性與主動性，提升團隊整體績效，營造積極向上、團結協(xié)作的工作氛圍。
（五）外部溝通與合作
1、與前端業(yè)務部門保持緊密、高效的溝通協(xié)作，深入了解業(yè)務需求，及時提供針對性解決方案，助力業(yè)務部門達成目標；負責處理客戶各類技術咨詢，憑借專業(yè)素養(yǎng)與優(yōu)質服務，提升客戶滿意度，增強客戶粘性，為公司業(yè)務拓展奠定良好基礎。
二、任職要求（一）教育背景
碩士及以上學歷，生物技術、免疫學等相關專業(yè)，具備扎實的專業(yè)理論基礎，能夠熟練運用專業(yè)知識解決實驗室實際問題。
（二）工作經驗
具備5年以上相關實驗室管理工作經驗，熟悉科研服務實驗室的運營流程和管理規(guī)范，對實驗室各環(huán)節(jié)工作有深刻理解和豐富實踐經驗，能夠迅速適應崗位要求并開展工作。
（三）專業(yè)技能
精通細胞培養(yǎng)、蛋白檢測等核心實驗技術，熟練掌握實驗操作流程與關鍵要點；熟悉實驗室質量管理體系，了解國際、國內相關標準與規(guī)范，能夠依據(jù)標準建立與維護實驗室質量體系，保障實驗室質量管理水平處于行業(yè)前列。
（四）其他素質
1、具備卓越的組織協(xié)調能力，能夠高效整合實驗室內外部資源，推動項目順利開展；擁有出色的溝通能力，能夠與不同部門、不同專業(yè)背景人員順暢交流，準確傳達信息；富有團隊合作精神，善于傾聽他人意見，充分發(fā)揮團隊成員優(yōu)勢，共同達成目標。

2、有強烈的責任心和敬業(yè)精神，對實驗室工作高度負責，能夠主動承擔工作任務，面對工作壓力時保持積極心態(tài)，以堅韌毅力克服困難，確保各項工作任務圓滿完成。

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