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一、職位要求
第一、人力資源管理或行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大學(xué)本科及以上畢業(yè)。
第二、8年以上的工作經(jīng)驗(yàn)（機(jī)械制造行業(yè)），年齡在35歲-45歲左右。
第三、熟練各種辦公軟件的使用。
第四、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷與決策能力，交流和溝通能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力及統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)綜合能力。
第五、有能力全權(quán)負(fù)責(zé)公司行政、人力資源的管理工作，并組織行政、人力資源部健全公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對(duì)部門(mén)員工和公共資源進(jìn)行全程有效的整合。
二、工作職責(zé)
第一、明確公司人力資源目標(biāo)的總體目標(biāo)方案，并向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)等方面的建議，能有效提高公司的綜合管理水平，能制定和完善人力資源和行政管理的規(guī)章制度。
第二、具備對(duì)勞動(dòng)法及相關(guān)法律的熟悉掌握和應(yīng)用的實(shí)操能力！同時(shí)具備勞動(dòng)關(guān)系中的風(fēng)險(xiǎn)管控能力。
第三、熟練和必備對(duì)公司人事和行政工作的框架的搭建能力和相關(guān)規(guī)則制度的起草或完善能力。
第四、能及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的管理制度的問(wèn)題，并能從根本上做出合理合法的調(diào)整和完善。
第五、具備對(duì)人力資源管理的統(tǒng)籌規(guī)劃能力，并對(duì)各部門(mén)人力資源數(shù) 量配置管控，做到有章可依，最大發(fā)揮人力資源配置的科學(xué)合理性，為人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)搭建好完善的中長(zhǎng)期的規(guī)劃體系！
第六、需具備對(duì)各部門(mén)人員的任職要求、崗位職責(zé)的制定以及相應(yīng)績(jī)效考核制度的建設(shè)能力！
第七、能具體編制員工的招聘、聘任、調(diào)動(dòng)，考核、晉升、獎(jiǎng)懲和技術(shù)評(píng)審等級(jí)等人事管理的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，并能監(jiān)督貫徹執(zhí)行。
第八、能制定協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核，薪酬體系等工作的進(jìn)行，確保人力資源的合理充分的使用。
第九、能計(jì)劃和審核人力資源管理和行政管理成本，具備能及時(shí)處理重大的人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題的綜合能力。
第十、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政管理部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)知曉相關(guān)扶持政策，并給予實(shí)施政策的落實(shí)！同時(shí)需具備對(duì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛訴訟的解決能力，以及對(duì)意外工傷及突發(fā)性事件的緊急處理預(yù)案。同時(shí)需具備對(duì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)糾紛訴訟的解決能力。對(duì)意外工傷以及突發(fā)性事件也須有相應(yīng)的突發(fā)性緊急處理預(yù)案流程。
第十一、組織負(fù)責(zé)編制公司的規(guī)章制度、員工手冊(cè)以及部門(mén)崗位職責(zé)，并且對(duì)不適合規(guī)章制度做到及時(shí)更新調(diào)整。
第十二：對(duì)安全生產(chǎn)包括特種作業(yè)人員崗位的安全隱患和消防安全等等的管控，必須有相應(yīng)的規(guī)章制度和落實(shí)細(xì)則。做到通過(guò)事前控制和監(jiān)控機(jī)制并舉!杜絕安全事故的發(fā)生；同時(shí)也需具備對(duì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)糾紛訴訟解決能力，對(duì)意外工傷以及突發(fā)性事件必須有緊急處理預(yù)案和現(xiàn)場(chǎng)的處理能力。
第十三、能定期對(duì)公司人力資源狀態(tài)做統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理提供管理決策提供參考依據(jù)。
第十四、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)規(guī)章制度制定。