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崗位職責(zé)： 一、人力資源管理 1、招聘與配置：根據(jù)公司戰(zhàn)略和各部門需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，搭建和維護(hù)有效的招聘渠道，篩選、評估候選人，組織面試，確保及時為公司招聘到合適的人才。 2、培訓(xùn)與發(fā)展：建立和完善公司培訓(xùn)體系，制定員工培訓(xùn)計劃，組織開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等，評估培訓(xùn)效果，不斷提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。 3、績效管理：建立和優(yōu)化公司績效考核體系，組織實施績效考核工作，對考核結(jié)果進(jìn)行分析和反饋，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等提供依據(jù)，推動員工績效提升。 4、員工關(guān)系管理：處理員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)，協(xié)調(diào)員工與公司之間的關(guān)系，及時解決員工的投訴和建議，維護(hù)良好的員工關(guān)系，營造和諧的工作氛圍。 二、行政管理 1、制度建設(shè)：制定和完善公司行政管理制度，如考勤制度、辦公用品管理制度、會議制度等，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，確保公司行政工作規(guī)范化、制度化。 2、物資管理：負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和辦公用品的采購、登記、發(fā)放和管理，合理控制行政成本，確保物資的合理使用和有效保管。 3、會議與活動組織：組織公司各類會議和活動，如部門會議、公司年會、員工活動等，做好會議記錄和活動總結(jié)，為公司的決策和文化建設(shè)提供支持。 4、接待與外聯(lián)：負(fù)責(zé)公司來訪客人的接待和陪同工作，維護(hù)與政府部門、合作伙伴等的良好關(guān)系，處理公司的對外聯(lián)絡(luò)事務(wù)，提升公司的外部形象。 任職要求： 一、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 二、工作經(jīng)驗：具有 5 年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，3 年以上制造工業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，有行政人事綜合管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 三、專業(yè)技能 1、熟悉人力資源管理各個模塊的工作流程和方法，具備招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等方面的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。 2、了解行政管理的基本理論和方法，熟悉行政辦公流程和相關(guān)制度，能夠熟練處理行政事務(wù)。 3、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊合作能力，能夠有效地與各部門溝通協(xié)作，推動工作的順利開展。 4、熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力和文檔處理能力。 四、職業(yè)素養(yǎng) 1、具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真細(xì)致，能夠承受一定的工作壓力。 2、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，誠實守信，廉潔奉公，保守公司機(jī)密。 3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識和新技能，適應(yīng)公司的發(fā)展需求。