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一、崗位職責： 1、負責日常招聘工作，招聘渠道開拓，員工入職，離職，異動等相關手續(xù)的辦理。 2、負責公司各部門人才的招聘工作流程，篩選簡歷、面試邀約、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作。 3.、招聘網(wǎng)站的維護與職位的發(fā)布， 制定薪酬政策、組織提薪評審。 4、負責及時維護人事檔案、員工花名冊和人事系統(tǒng)，及各類文件檔案的管理，定期出具各類人事數(shù)據(jù)報表。 5、負責公司員工績效考核統(tǒng)計，以及日常員工考勤監(jiān)督。 7、參加團建活動籌劃，按時完成公司領導交辦的其他工作。 二、任職要求： 1、統(tǒng)招大專及以上學歷（人力資源管理，工商管理、心理學等），2年以上相關工作經(jīng)驗，有軟件、互聯(lián)網(wǎng)等IT行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 2、熟悉人力資源六大模塊至少1-3個模塊，比如招聘、績效等 3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)。 4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。 5、具有較強的執(zhí)行力和責任心，有團隊協(xié)作精神，能吃苦耐勞，良好的人際關系處理，工作細心踏實。 三、員工福利： 1、所有節(jié)假日均按國家規(guī)定執(zhí)行； 2、為員工繳納五險及住房補貼，所有員工享有冬裝補貼； 3、享有婚假、產育假(包含陪產假)等休假制度； 4、每年有定期組織旅游、聚餐等各類團建活動。