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一、崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)日常人事工作，招聘，入職，離職，異動(dòng)等相關(guān)手續(xù)的辦理。 2.負(fù)責(zé)公司各部門人才的招聘工作流程，篩選簡歷、面試邀約、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作。 3.招聘網(wǎng)站的維護(hù)與職位的發(fā)布，制定薪酬政策、組織提薪評審。 4.負(fù)責(zé)及時(shí)維護(hù)人事檔案、員工花名冊和人事系統(tǒng)，及各類文件檔案的管理，定期出具各類人事數(shù)據(jù)報(bào)表。 5.負(fù)責(zé)公司員工績效考核統(tǒng)計(jì)，以及日常員工考勤監(jiān)督。 6.負(fù)責(zé)社保年審、業(yè)務(wù)辦理。 7.參加團(tuán)建活動(dòng)籌劃，按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、任職要求 1.大專及以上學(xué)歷（人力資源管理，工商管理，心理學(xué)等），2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有軟件、互聯(lián)網(wǎng)等IT行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2.熟悉人力資源六大模塊至少1-3個(gè)模塊，比如招聘、績效等。 3.熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)。 4.熟練使用word，excel，ppt等辦公軟件。 5.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能吃苦耐勞，良好的人際關(guān)系處理，工作細(xì)心踏實(shí)。 職位福利：績效獎(jiǎng)金、住房補(bǔ)貼、冬裝補(bǔ)貼、節(jié)日福利、社保、員工旅游等。