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1、協(xié)助推進全集團人力資源管理系統(tǒng)薪酬和績效模塊的實施和落地，包括規(guī)則配置、數(shù)據(jù)核驗、功能優(yōu)化、上線使用、運維管理、培訓宣貫、子公司答疑指引等； 2、負責集團人力系統(tǒng)管理系統(tǒng)日常運維，包括流程優(yōu)化、功能完善和效能提升等； 3、根據(jù)要求收集匯總集團人事、薪酬、資質(zhì)、崗位等信息數(shù)據(jù)并進行分析，為決策提供依據(jù)； 4、公司或領(lǐng)導安排的其他事項。

任職要求：

1、本科及以上學歷優(yōu)先，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，2-3年以上人事專員管理相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、有大型、知名公司、上市企業(yè)工作崗位經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具備扎實的人力資源理論基礎(chǔ)，熟悉薪酬、福利等模塊知識并有相關(guān)操作經(jīng)驗，熟悉薪酬績效管理體系的業(yè)務(wù)邏輯； 4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，知曉薪酬績效管理等相關(guān)理論知識； 5、精通數(shù)據(jù)報表函數(shù)處理、精通Excel各類公式設(shè)置、Excel套表設(shè)置、擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析； 6、邏輯思維清晰，有體系化的思維，學習能力以及溝通能力強，具備良好的抗壓性； 7、考取人力資源相關(guān)資質(zhì)證書、獲評人力資源相關(guān)職稱者優(yōu)先。