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一、崗位職責(zé)：
1. 招聘配置：負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)（如招聘網(wǎng)站、校園招聘）、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織與安排，完成人員錄用、入職引導(dǎo)及試用期管理。
2. 員工關(guān)系：處理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽與解除，解答員工社保、公積金等福利疑問(wèn)，組織員工活動(dòng)，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛。
3. 薪酬福利：執(zhí)行薪酬核算與發(fā)放，維護(hù)社保、公積金繳納流程，協(xié)助制定或優(yōu)化福利體系（如年假、節(jié)日福利）。
4. 培訓(xùn)發(fā)展：調(diào)研員工培訓(xùn)需求，組織新員工入職培訓(xùn)及在職技能培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果并反饋。
5. 人事檔案與數(shù)據(jù)：管理員工人事檔案（電子+紙質(zhì)）。
6. 考勤與制度：監(jiān)督員工考勤（請(qǐng)假、加班流程），協(xié)助修訂公司人事管理制度（如考勤制度、員工手冊(cè)）并推動(dòng)落地。
二、任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.1-3年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系或薪酬模塊中的1-2項(xiàng)。
3.熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法規(guī)，了解社保、公積金辦理流程。