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崗位職責：
1. 與各業(yè)務部門負責人溝通，深入了解并分析招聘需求，制定具體的職位描述，參與制定月度/季度招聘計劃；
2. 管理和優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道（如智聯(lián)招聘、BOSS直聘、三方招聘等）；積極開拓并利用新的招聘渠道（如社交媒體、行業(yè)論壇、內(nèi)推、校園招聘等），建立人才儲備庫；
3. 主動搜尋、挖掘和吸引潛在候選人；高效篩選簡歷，進行初步電話面試，評估候選人的基本素質(zhì)、技能和崗位匹配度；向業(yè)務部門推薦合適的候選人，并協(xié)調(diào)安排后續(xù)面試；
4. 組織、協(xié)調(diào)并跟進面試全過程，確保良好的候選人體驗；參與部分崗位的面試，并出具專業(yè)的面試評估意見；
5.發(fā)放錄用通知，并與候選人進行薪酬溝通；與新員工保持聯(lián)系，協(xié)助其順利完成入職前的各項準備；跟進新員工入職后的適應情況，與用人部門保持溝通；
6.維護并更新招聘數(shù)據(jù)庫，定期分析招聘數(shù)據(jù)，提交招聘報告，為招聘策略的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1.熟練使用至少兩種主流招聘網(wǎng)站及社交媒體進行人才尋訪；
2.出色的口頭和書面溝通能力，具備良好的親和力和同理心；
3.具備較強的簡歷篩選能力和初步面試技巧，能準確評估候選人。