崗位職責
1.需求調(diào)研與計劃制定:擬定年度、季度培訓計劃,明確培訓主題、形式、時間、預算及資源配置,推進計劃落地執(zhí)行
2.培訓組織:負責培訓通知下發(fā)、場地布置、設(shè)備調(diào)試等前期籌備,保障培訓順暢開展;
3.課程與資源管理:協(xié)助開發(fā)標準化課件,整合案例庫、操作手冊等培訓材料,搭建課程體系;
4.效果評估與復盤優(yōu)化:通過訓后問卷、測試、工作績效跟蹤等方式評估培訓效果,編寫評估報告;提煉優(yōu)化建議,迭代課程內(nèi)容與實施流程,形成培訓閉環(huán),同時做好培訓數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析;
5.檔案與數(shù)據(jù)管理:建立并維護員工培訓檔案,記錄參訓情況、考核結(jié)果等信息;定期統(tǒng)計培訓計劃完成率、參訓率、滿意度等數(shù)據(jù),形成分析報表,為人才發(fā)展決策提供支撐;
6.協(xié)助招聘主管招聘進行簡歷篩選、電話邀約、初次面試等相關(guān)工作。
任職要求
1.人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2.1-3年人力資源或培訓相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,較強的組織策劃與執(zhí)行力。