崗位職責(zé):
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)重點(diǎn)崗位的招聘需求統(tǒng)計(jì)、分析,制定行之有效的招聘策略,完成招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)全流程跟進(jìn)高端候選人,并及時(shí)進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析和項(xiàng)目復(fù)盤,提高招聘有效性與合規(guī)性;
3、建立重點(diǎn)崗位人才庫(kù),并能較好的運(yùn)營(yíng)和管理;
4、加強(qiáng)招聘渠道的建設(shè)和外部資源的引進(jìn),統(tǒng)籌招聘渠道管理及資源使用情況;
5、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位人才畫(huà)像,進(jìn)行對(duì)標(biāo)公司和行業(yè)的mapping工作,輸出行業(yè)人才分析報(bào)告;
6、保持對(duì)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、行業(yè)趨勢(shì)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手招聘策略的關(guān)注,以便及時(shí)調(diào)整招聘策略。
任職要求:
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、5年以上大、中型集團(tuán)企業(yè)招聘工作經(jīng)歷,具備智能制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、熟悉招聘體系搭建和運(yùn)作,掌握高端人選招聘渠道;
4、優(yōu)秀的招聘項(xiàng)目策劃能力和方案匯報(bào)能力;
5、以結(jié)果為導(dǎo)向,有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力;