職位描述
薪酬績效
崗位職責:
1、規(guī)范和實施集團薪酬管理的各項制度和流程，負責核算公司薪資，制作相關報表，完成審批流程，確保工資按時、準確的發(fā)放，解答員工對薪資的咨詢；
2、優(yōu)化各部門崗位考核方案，審核考核指標的合理性與可量化性，設計并實施績效激勵方案（如獎金激勵方案），提升員工積極性；
3、定期進行人力數(shù)據(jù)分析，提交分析報告，提出有建設性的方案與建議, 實現(xiàn)業(yè)務前置管理；
4、負責SSC薪酬運營管理，持續(xù)優(yōu)化SSC團隊的工作標準和質量，統(tǒng)籌SSC薪酬交付工作，確保交付的及時性、準確性；
5、系統(tǒng)化建設和規(guī)范HRSSC管理流程與操作標準，提升HRSSC管理效率，能夠基于業(yè)務做出合理的工作優(yōu)化；
6、負責監(jiān)督、指導和管理HRSSC薪酬團隊，做好組內日常工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)；
2、5年以上薪酬績效福利相關工作經(jīng)驗，中大型制造業(yè)企業(yè)相似崗位背景優(yōu)先；
3、具有嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力，較強的數(shù)字統(tǒng)計分析能力和文案功底；
4、為人正直嚴謹，具備良好的保密意識和團隊管理能力。
工作地點
江蘇省南京市鼓樓區(qū)清江南路18號
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職位發(fā)布者
張女士/HRM
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全信股份企業(yè)概況南京全信傳輸科技股份有限公司創(chuàng)立于2001年，總部位于南京，是專業(yè)從事光電傳輸、網(wǎng)絡與控制產品研發(fā)、生產、銷售，提供傳輸系統(tǒng)技術解決方案的民營科技型企業(yè)。公司產品覆蓋航空、航天、船舶、電子、軌道交通、民用航空、5G通信、工程機械裝備等領域。為國家重大型號項目提供全面配套和技術保障方案，滿足客戶多層次、多方向的差異化需求。公司從創(chuàng)立之初，就以打破國外壟斷為己任，以國產化替代為目標。經(jīng)過二十余年快速發(fā)展，公司積累了雄厚的技術創(chuàng)新能力，構建了良好的自主研發(fā)平臺及先進水平的開發(fā)實體和產業(yè)化基地，多項產品是國內首家替代進口，并成功應用于多項國家重點型號工程。公司于2015年在深交所創(chuàng)業(yè)板成功上市，公司簡稱：全信股份，股票代碼：300447。戰(zhàn)略定位公司正以開放性思維、創(chuàng)新精神統(tǒng)領全局，堅持“客戶至上，誠信擔當，協(xié)同創(chuàng)新”的核心價值觀，聚焦主航道——電子信息產業(yè)上下游產業(yè)鏈，憑借品牌優(yōu)勢和資本力量，加快產業(yè)拓展，堅持自主創(chuàng)新，持續(xù)提供光電傳輸、光電系統(tǒng)集成、FC網(wǎng)絡、軟件集成等自主可控產品及服務，掌握核心技術，持續(xù)提升核心競爭力，致力于成為傳輸領域的引領者。
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