工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)各部門招聘需求的對(duì)接與分析，制定針對(duì)性的招聘計(jì)劃并執(zhí)行落地。
2. 拓展并維護(hù)多元化招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等），提升簡(jiǎn)歷獲取效率與質(zhì)量。
3. 主導(dǎo)招聘全流程管理，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試組織及offer談判等環(huán)節(jié)，確保招聘流程的規(guī)范性與時(shí)效性。
4. 建立并更新人才庫(kù)，定期進(jìn)行人才市場(chǎng)調(diào)研，為公司人才戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 擁有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)或生產(chǎn)型企業(yè)的招聘特點(diǎn)者優(yōu)先。
3. 具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力與候選人評(píng)估能力，能快速識(shí)別崗位匹配度。
4. 熟練使用主流招聘管理系統(tǒng)及辦公軟件，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力。