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任職資格要求: 1、工業(yè)工程、電氣自動(dòng)化、機(jī)械自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)背景，這些專業(yè)提供了必要的工程知識(shí)、數(shù)學(xué)技能和系統(tǒng)分析能力。大專及以上學(xué)歷。 2、2年以上公司研發(fā)、設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)或電力運(yùn)行和維護(hù)經(jīng)歷，這有助于應(yīng)聘者理解實(shí)際生產(chǎn)流程、設(shè)備操作和維護(hù)需求。具備在復(fù)雜制造環(huán)境中解決問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)，以及參與跨部門協(xié)作項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉高壓/低壓成套設(shè)備的電氣原理和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這是進(jìn)行設(shè)備選型、布局和優(yōu)化的基礎(chǔ)。 4、熟練操作CAD軟件。 5、了解精益生產(chǎn)、六西格瑪?shù)认冗M(jìn)制造理念和方法，以及熟悉PLC編程和自動(dòng)化控制系統(tǒng)。 產(chǎn)品制程工藝指導(dǎo)：制定和優(yōu)化產(chǎn)品制造流程，確保生產(chǎn)效率和質(zhì)量。 主要工作職責(zé): 1、SOP文件制作：編寫標(biāo)準(zhǔn)操作程序（SOP），明確每個(gè)生產(chǎn)步驟的操作方法和注意事項(xiàng)。 定期審查和更新SOP，以適應(yīng)產(chǎn)品變化和工藝改進(jìn)。 2、現(xiàn)場(chǎng)5S管理：實(shí)施5S（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)）管理，提高現(xiàn)場(chǎng)整潔度和工作效率。 3、推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)文化，鼓勵(lì)員工參與5S活動(dòng)并提出改進(jìn)建議。 4、工裝工具改善：分析現(xiàn)有工裝工具的使用效率和問(wèn)題，提出改進(jìn)方案。 5、生產(chǎn)方式改善：分析現(xiàn)有生產(chǎn)方式的瓶頸和問(wèn)題，提出并實(shí)施改進(jìn)措施。 6、引入先進(jìn)的生產(chǎn)管理理念和方法，如精益生產(chǎn)、敏捷制造等，以提高整體生產(chǎn)效率和靈活性。 7、參與新產(chǎn)品導(dǎo)入（NPI）過(guò)程，確保新產(chǎn)品順利過(guò)渡到批量生產(chǎn)。 8、收集和分析生產(chǎn)數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。 9、協(xié)調(diào)跨部門合作，解決生產(chǎn)過(guò)程中的跨部門問(wèn)題。 薪酬福利： 1.薪資待遇：基本月薪 +半年度績(jī)效獎(jiǎng)金（1個(gè)月薪資）+年終績(jī)效獎(jiǎng)金（1.5個(gè)月薪資）+包食宿+其他福利； 2.五天八小時(shí)工作制周末雙休，公司為在職員工提供五險(xiǎn)一金； 3.員工假期：國(guó)家規(guī)定法定假期、年假、帶薪病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、生日假等相關(guān)假期，過(guò)年14天假期（帶薪）； 4.員工培訓(xùn)：提供新員工入職培訓(xùn)，根據(jù)業(yè)務(wù)需求組織相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)； 5.員工活動(dòng)：部門團(tuán)建、員工季度活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、節(jié)日福利、年會(huì)、戶外拓展、員工生日會(huì)、羽毛球賽、NGO社團(tuán)、年度旅游等； 6.多樣化的節(jié)日禮物、個(gè)性化定制生日禮物、結(jié)婚禮金、生育禮金、年度體檢等。