職位描述

崗位職責(zé)
1. 深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)流程和人員結(jié)構(gòu)，與業(yè)務(wù)部門(mén)管理層建立緊密的合作關(guān)系。定期與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行溝通，收集和分析業(yè)務(wù)需求，及時(shí)反饋相關(guān)信息，為業(yè)務(wù)決策提供支持。
2. 協(xié)助進(jìn)行人才篩選和面試，確保招聘流程的高效性和公平性，為業(yè)務(wù)部門(mén)選拔合適的人才。
3.協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定合理的績(jī)效目標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，確?？?jī)效管理與業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。 參與績(jī)效評(píng)估過(guò)程，提供績(jī)效評(píng)估的方法和工具支持，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)客觀、公正地評(píng)價(jià)員工績(jī)效。
4. 員工關(guān)系管理：建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，關(guān)注員工的工作滿意度和職業(yè)發(fā)展需求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決員工問(wèn)題。 組織和推動(dòng)各類(lèi)員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。
5. 收集、整理和分析相關(guān)數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)部門(mén)和管理層提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。
任職要求
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
4.具備良好的溝通能力、人際關(guān)系管理能力和問(wèn)題解決能力，能夠與不同層級(jí)的員工建立良好的合作關(guān)系。 具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解和分析能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。