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崗位職責(zé):
1.干部隊(duì)伍建設(shè)：制定干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，建立常態(tài)化干部盤(pán)點(diǎn)與需求預(yù)測(cè)機(jī)制；完善干部選拔、評(píng)價(jià)與發(fā)展體系，搭建后備干部人才庫(kù)，實(shí)施系統(tǒng)化繼任計(jì)劃，推動(dòng)干部隊(duì)伍持續(xù)成長(zhǎng)與領(lǐng)導(dǎo)力提升。
2.人才體系建設(shè)：制定人才發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建人才盤(pán)點(diǎn)與結(jié)構(gòu)分析機(jī)制；優(yōu)化人才"選育用留"全流程管理體系，負(fù)責(zé)職級(jí)體系、人才梯隊(duì)及關(guān)鍵崗位發(fā)展通道建設(shè)，提升組織人才效能與儲(chǔ)備質(zhì)量。
3.團(tuán)隊(duì)賦能：規(guī)劃部門(mén)核心職能與發(fā)展方向，構(gòu)建專(zhuān)業(yè)化工作流程與方法論，推進(jìn)團(tuán)隊(duì)能力建設(shè)與人才培養(yǎng)，強(qiáng)化跨部門(mén)協(xié)同，保障人力資源重點(diǎn)項(xiàng)目的有效推進(jìn)與閉環(huán)管理。

任職要求:
1.基本條件：中共黨員，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：7 年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3 年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有干部與人才解決方案落地案例優(yōu)先。
3.專(zhuān)業(yè)能力：熟悉國(guó)有企業(yè)干部管理制度與流程，掌握干部選拔、任用、評(píng)價(jià)及發(fā)展等全鏈條管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)；精通人才盤(pán)點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)及人才發(fā)展通道設(shè)計(jì)，掌握人才測(cè)評(píng)與評(píng)估技術(shù)。
4.素質(zhì)要求：具備較強(qiáng)的責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，抗壓能力強(qiáng)，有創(chuàng)新意識(shí)，能適應(yīng)快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作環(huán)境。