崗位職責(zé):
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面負責(zé)某個領(lǐng)域人力資源戰(zhàn)略、組織與制度體系的策劃及面貫徹執(zhí)行;
2、提供戰(zhàn)略性 HR 解決策策及指導(dǎo),包括人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計、職位管理、薪酬績效、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等;
3、針對各區(qū)域經(jīng)營基地/部門的業(yè)務(wù)情況,深入了解業(yè)務(wù)模式及業(yè)務(wù)痛點,提供符合業(yè)務(wù)要求的 HR 解決策策及指導(dǎo);
4、整合內(nèi)外部資源,實施重大人力資源項目,包括組織變革、文化塑造、領(lǐng)導(dǎo)力項目及人力資源信息化等;
5、通過持續(xù)的溝通與指導(dǎo),提升各級管理者人力資源戰(zhàn)略意識,關(guān)注業(yè)務(wù)增長,關(guān)注員工成長,打造優(yōu)秀團隊。
任職要求:
崗位要求:
1、6年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、對HRBP理解成熟,同時具有乙方人力咨詢背景和大型生產(chǎn)企業(yè)HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、責(zé)任心強,抗壓能力強;
4、本科以上學(xué)歷。