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餐飲總監(jiān)/行政總廚

8000-13000元

職位描述

中餐廳西餐廳酒店成本控制廚房運營管理
負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌江西景德鎮(zhèn)五星級酒店餐飲業(yè)務(wù),以粵菜為核心,融合健康體態(tài)理念,負(fù)責(zé)餐飲板塊從籌備開業(yè)到日常運營的全流程管理。通過服務(wù)體系搭建、菜品研發(fā)、團(tuán)隊培養(yǎng)及成本管控,實現(xiàn)營收目標(biāo)與客戶滿意度提升,打造區(qū)域高端餐飲標(biāo)桿。
1. 制定年度餐飲戰(zhàn)略,統(tǒng)籌中西廚房、前廳、大堂吧達(dá)成年度經(jīng)營目標(biāo);
2. 分解部門預(yù)算,控制食材損耗率及各個餐廳毛利率;
3. 建立系統(tǒng)性供應(yīng)鏈管理體系,包括供應(yīng)商管理和庫存周期管理;
4. 分析市場趨勢,節(jié)假日流量及及時調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu);
5. 精細(xì)化運營管理,監(jiān)督中西廚房的標(biāo)準(zhǔn)化流程,對食材成本進(jìn)行優(yōu)化,開發(fā)及更新各個餐廳的菜單,管理各個餐廳的食品安全風(fēng)險;
6. 制定和更新餐飲前廳、中西廚房、大堂吧的SOP及P&P,并定期組織內(nèi)訓(xùn),嚴(yán)格保證管理制度和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)100%落地;
7. 對品控及風(fēng)控進(jìn)行合規(guī)管理,嚴(yán)格確認(rèn)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),按時申報食品安全類證件審查;
8. 進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)及人才培養(yǎng),完成關(guān)鍵崗位繼任計劃,制定年度&月度&周度培訓(xùn)體系,并嚴(yán)格執(zhí)行;
9. 與其他部門聯(lián)動提升酒店品質(zhì);
10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格要求
1、年齡與學(xué)歷:27-35 歲,本科及以上學(xué)歷,酒店管理、烹飪管理、食品科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5 年以上高端酒店餐飲管理經(jīng)驗,3 年以上中餐廳(粵菜方向)籌開經(jīng)驗,熟悉餐飲全流程運營。
3 熟悉行業(yè)動態(tài),對餐飲市場具體敏感度
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,善于解決現(xiàn)場問題
5、勤奮上進(jìn),內(nèi)驅(qū)力強
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工作地點

景德鎮(zhèn)市-昌江區(qū)-珠山大道1988號

職位發(fā)布者

魯女士/HRBP

三日內(nèi)活躍
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公司Logo南洋電纜集團(tuán)有限公司
南洋電纜集團(tuán)總部位于上海,是一家集電線電纜制造、不動產(chǎn)開發(fā)投資與運營、股權(quán)投資三大業(yè)務(wù)板塊為一體的綜合性集團(tuán)企業(yè)。企業(yè)創(chuàng)立于上個世紀(jì),自 1931年南洋水電工程行的誕生至今已擁有近百年的歷史。南洋電纜集團(tuán)旗下?lián)碛卸嗉胰Y或控股企業(yè),分布于上海、江蘇、浙江、江西等地,集團(tuán)旗下公司包括上海南洋電纜有限公司、南洋電纜集團(tuán)泰州有限公司、上海南洋電纜集團(tuán)置業(yè)有限公司、上海匯港物業(yè)管理有限公司、景德鎮(zhèn)發(fā)達(dá)有限公司等。?電線電纜制造自1931年誕生的南洋水電工程行,至今日的上海南洋電纜有限公司,南洋電纜已走過近百年的歷史,先后被評定為上海市著名商標(biāo)、上海名牌、國家高新技術(shù)企業(yè)、上海企業(yè)100強、中國電線電纜十大品牌、全國質(zhì)量信得過產(chǎn)品。?不動產(chǎn)開發(fā)投資與運營涉及商業(yè)運營、地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)服務(wù)三大模塊,包括商業(yè)、辦公、酒店、綜合體、廠房、園區(qū)改建、自持物業(yè)等多種業(yè)態(tài)產(chǎn)品,旗下有南洋1931、西山湖凱萊度假酒店、西山湖天地生活廣場、閔行科創(chuàng)園區(qū)、昆山科創(chuàng)園區(qū)等多個項目。?股權(quán)投資聚焦電線電纜、商業(yè)地產(chǎn)行業(yè),擁有專業(yè)的投資團(tuán)隊、高效的決策機制,堅持與被投企業(yè)共同成長,賦能式投資模式通過多個維度幫助被投企業(yè)創(chuàng)造價值。加入南洋電纜集團(tuán),你將獲得:?完善的培訓(xùn)制度:集團(tuán)設(shè)立完善的培訓(xùn)機制,除入職新員工培訓(xùn),每月還設(shè)有部門內(nèi)訓(xùn)及各部門經(jīng)理公開課,每季度引入外部專家培訓(xùn)課,每年提供外派培訓(xùn)機會,公司堅持與每位員工共同學(xué)習(xí)、共同努力、共同發(fā)展、共同進(jìn)步。?明確的晉升通道:每年進(jìn)行人才盤點及崗位繼任計劃,評選骨干員工,晉升路徑:員工-部門主管-部門經(jīng)理-條線負(fù)責(zé)人-職能總經(jīng)理/總監(jiān)/副總?公平的調(diào)薪制度:集團(tuán)實行公開透明的組織架構(gòu),每月專人專項績效考核,保證公平公正,同時結(jié)合年度工作情況,每年進(jìn)行一次調(diào)薪。?健全的福利制度:五險一金,帶薪年假,出勤餐補,員工生日會,聚餐旅游,節(jié)日福利,特殊節(jié)日活動,法定雙休,定期體檢,勞保用品,還有不定期下午茶和小點心,快來加入我們吧!
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