崗位職責(zé):
1、組織實(shí)施人員招聘工作,負(fù)責(zé)各類招聘渠道的維護(hù)管理;
2、收集人才供求信息、人才流動(dòng)趨勢(shì)、市場(chǎng)各類人才薪酬信息,及時(shí)提出應(yīng)對(duì)策略;
3、制定培訓(xùn)賦能方案并組織實(shí)施,開展常規(guī)人才發(fā)展管理工作;
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,跟進(jìn)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)/崗位績(jī)效考核執(zhí)行,規(guī)范績(jī)效管理全過程管理和實(shí)施,協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理開展績(jī)效反饋、績(jī)效輔導(dǎo)、申訴處理等;
5、制訂事業(yè)部年度人力資源預(yù)算,定期開展人工成本監(jiān)查分析,預(yù)警并控制人工成本;
6、參與員工獎(jiǎng)懲、投訴處理,協(xié)助勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理;
7、負(fù)責(zé)開展企業(yè)文化宣傳,落實(shí)企業(yè)文化相關(guān)工作,建設(shè)良好的文化環(huán)境和氛圍;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),有HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、具有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有食品行業(yè)相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟練操作辦公軟件,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),為企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)提供及時(shí)、有效的改善建議;
4、工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃和學(xué)習(xí)能力,身體健康,能適應(yīng)出差。