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國盛弘遠(yuǎn)（上海）投資有限公司成立于2015年6月，注冊(cè)資本1億元，系國盛證券有限責(zé)任公司旗下開展私募股權(quán)投資業(yè)務(wù)的全資子公司，注冊(cè)地為上海自貿(mào)區(qū)，經(jīng)營范圍包括股權(quán)投資和財(cái)務(wù)咨詢。公司同時(shí)具有中國證券業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員資格和中國證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員資格。
國盛證券成立于2002年12月，2016年4月成為國盛金融控股集團(tuán)股份有限公司全資子公司，注冊(cè)資本46.95億元。公司注冊(cè)于江西南昌，在上海、深圳、北京設(shè)立業(yè)務(wù)總部。2022年10月，在江西省委、省政府的高位推動(dòng)下，江西省交投集團(tuán)牽頭江西國資收購國盛金控，完成了國盛金控股東變更，實(shí)現(xiàn)了國盛證券回歸江西省屬國有企業(yè)。
崗位描述：
1.負(fù)責(zé)擬定投資計(jì)劃和投資方案，搜尋、篩選擬投資項(xiàng)目，獨(dú)立完成前期盡調(diào)、撰寫調(diào)研報(bào)告、投資建議等報(bào)告，參與商務(wù)談判等過程；
2.負(fù)責(zé)公司定期報(bào)告的編制、披露工作，持續(xù)關(guān)注、研究股權(quán)和公司債等融資政策變化，收集和整理行業(yè)發(fā)展信息，為公司董事會(huì)、經(jīng)營層決策提供依據(jù)；
3.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略方向，研究電子信息、芯片半導(dǎo)體、有色金屬、高端裝備制造、新能源、航空等產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，整理挖掘產(chǎn)業(yè)鏈上下游資源；
4.業(yè)務(wù)開拓能力，要求為公司設(shè)立基金，熟練掌握基金的募集、投資、管理和退出各個(gè)環(huán)節(jié)的技能。
任職要求：
1.熱愛祖國、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，品行良好，認(rèn)同公司文化和價(jià)值觀，具備良好的職業(yè)道德及風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)意識(shí)；
2.具有較強(qiáng)的專業(yè)和資源整合能力，具備扎實(shí)的理論知識(shí)；
3.熟悉了解金融機(jī)構(gòu)、上市公司主要工作、相關(guān)制度流程；
4.具有5年以上硬科技、新能源、生物醫(yī)藥、信息電子等主流行業(yè)投研經(jīng)歷或成功案例優(yōu)先；
5.具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)及創(chuàng)新精神；
6、在產(chǎn)業(yè)基金、定增并購、破產(chǎn)重組等業(yè)務(wù)方面具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目資源優(yōu)先；
7、取得CPA、CFA、FRM等相當(dāng)職業(yè)資格證書優(yōu)先。
注意事項(xiàng)：
1.應(yīng)聘人員應(yīng)符合《證券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》中關(guān)于從業(yè)人員的相關(guān)要求。
2.面試采用百分制，設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線（70分），70分以上者方有排名資格。低于面試合格分?jǐn)?shù)的，不予聘用。
3.請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)對(duì)照崗位條件要求，不符合崗位條件要求者，請(qǐng)勿報(bào)名。資格審查貫穿招聘工作的全過程，應(yīng)聘人員須對(duì)本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)與招聘公告崗位條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘者自負(fù)。
4.應(yīng)聘人員應(yīng)遵循有關(guān)規(guī)避的要求，如有親屬為國盛金控集團(tuán)（含所屬企業(yè)）高管成員或者組織人事部門主要負(fù)責(zé)人或者與應(yīng)聘崗位構(gòu)成回避的，不得應(yīng)聘。須回避的親屬關(guān)系范圍為：夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。未如實(shí)填寫、瞞報(bào)的，取消應(yīng)聘資格；已經(jīng)聘用的，解除勞動(dòng)合同。
應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員誠信承諾書》。
5. 應(yīng)聘人員承諾配合公司開展背調(diào)工作，如導(dǎo)致背調(diào)無法進(jìn)行，則視為自動(dòng)放棄錄用資格。
6.根據(jù)崗位需要及報(bào)名情況等因素，公司有權(quán)調(diào)整招聘事宜，并對(duì)本次招聘安排享有最終解釋權(quán)。
7.應(yīng)聘人員所提交的信息將被嚴(yán)格保密，僅用于招聘，所有資料恕不退還。
資格禁入：
1.因違法行為或者違紀(jì)行為被開除的證券交易場(chǎng)所、證券公司、證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)、證券服務(wù)機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員和被開除的國家機(jī)關(guān)工作人員；國家機(jī)關(guān)工作人員和法律、行政法規(guī)規(guī)定的禁止在公司中兼職的其他人員。
2.與原工作單位未解除勞動(dòng)合同關(guān)系或在與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)的其他單位兼職者。
3.經(jīng)認(rèn)定身體狀況不適合在公司工作者。
4.應(yīng)聘材料存在虛假信息或有不誠信記錄者。
5.違反相關(guān)法律法規(guī)及公司親屬回避規(guī)定等制度或其他不符合公司制度要求者。