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崗位職責：
1.人事類：根據(jù)公司要求進行人才招聘，主要包含以下內(nèi)容：
（1）根據(jù)各部門用人需求，撰寫各崗位職責說明書；
（2）通過公司渠道進行人才簡歷搜索、甄選、邀約面試及錄用跟蹤；
（3）負責新員工入職手續(xù)辦理、入職培訓及勞動合同的簽訂以及試用期跟蹤；
（4）負責新員工試用期管理、人事檔案管理、各類證明開具、入轉(zhuǎn)調(diào)離等異動手續(xù)管理；
（5）協(xié)助修訂更新各項人事規(guī)章制度及日常流程，盡量規(guī)避勞動糾紛；
2.行政類：
（1）公司所有辦公設(shè)備（桌椅、電腦、文具等）的采購流程跟進；及整理、核對部門各月份支出費用，登記及報銷；
（2）公司日用品（文具等其他常規(guī)日用品）的采購、保管、發(fā)放及整理；
（3）公司各項節(jié)日、活動的籌備、組織、協(xié)調(diào)、采購等；
（4）參與公司管理層會議，并記錄撰寫工作會議紀要；
（5）擬定、發(fā)放公司各種通知、公告、制度；
（6）公司其他內(nèi)務(wù)的整理與協(xié)調(diào)，如圖書室、倉庫及公司資料庫整理；
（7）其他上級領(lǐng)導安排的工作。
3.薪酬類：立足公司發(fā)展方向，協(xié)助制定各崗位的績效考核方案并監(jiān)督執(zhí)行；跟蹤員工薪酬變動；晉升事宜的處理及跟蹤。
任職要求：
1、人事、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，大專以上學歷，有1年以上相關(guān)設(shè)計類公司工作經(jīng)驗，有招聘經(jīng)驗以及組織公司活動相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、熟練使用各類辦公軟件；
3、工作熱情，積極主動，細致認真，責任心強；
4、文筆好，有一定的文字表述能力；
5、儀表端正、性格開朗。
職位福利：加班補助、餐補、彈性工作、補充醫(yī)療保險、節(jié)日福利、帶薪年假、五險