一、企業(yè)簡介
紅星美凱龍家居集團股份有限公司（以下簡稱“紅星美凱龍”），截至 2023 年 12 月 31 日，紅星美凱龍經(jīng)營了 87 家自營商場，275 家委管商場，通過戰(zhàn)略合作經(jīng)營8 家家居商場，此外，公司以特許經(jīng)營方式授權(quán) 46 家特許經(jīng)營家居建材項目，共包括 448 家家居建材店/產(chǎn)業(yè)街。
自 1986 年創(chuàng)業(yè)以來，紅星美凱龍始終“以提升中國人的居家品味為己任，對每個家庭的居家環(huán)保負責(zé)任”，堅持走自主創(chuàng)新之路，為實現(xiàn)“打造中華民族的世界商業(yè)品牌”的企業(yè)愿景而不懈努力。2015 年 6 月 26 日，紅星美凱龍于香港聯(lián)合交易所有限公司主板掛牌上市（股票簡稱：紅星美凱龍，股票代碼：01528)，并已于 2018 年 01 月 17 日，在上海證券交易所成功上市（股票簡稱：美凱龍，股票代碼 601828），成為中國家居零售行業(yè)首家 A+H 股上市公司。2023 年 6 月，由建發(fā)集團控股，由此轉(zhuǎn)變?yōu)橐患覈Y控股的混合所有制企業(yè)。
二、星動力項目
在30多年的發(fā)展中，紅星美凱龍始終視員工為最寶貴的財富，努力營造和諧、開放的工作環(huán)境，提供有競爭力的薪酬并且不斷完善晉升制度。公司將人才管理工作和關(guān)鍵崗位管理者的績效、能力進行密切掛鉤，并聚焦實施培養(yǎng)計劃，持續(xù)推動“星動力”大學(xué)生校招培養(yǎng)項目、“青年魯班”人才梯隊發(fā)展項目，形成高潛人才快速成長發(fā)展通道。通過人才盤點、人才評價、“相馬、賽馬”，確定培養(yǎng)目標(biāo)及人才的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，通過輪崗、項目制及導(dǎo)師機制等培養(yǎng)措施，加速推進關(guān)鍵的人才成長和發(fā)展。
作為紅星美凱龍自主可持續(xù)人才培養(yǎng)項目，自2007年公司招聘第一屆星動力，至今星動力項目已經(jīng)成功運作十八年。星動力滿三年晉升率達95.55%，晉升總助級以上141人。
星動力項目早已不是一個單純的項目，更是紅星美凱龍三十八年來匠心、創(chuàng)新精神內(nèi)核的傳承。

職位優(yōu)勢：
星動力作為紅星美凱龍管培生項目，受到集團總部及公司上下高度關(guān)注，星動力培養(yǎng)方式為輪崗+試崗的雙驅(qū)模型推進，前3個月試崗期熟悉公司全部部門崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)劃分，后3個月試崗期找到適合自己的職業(yè)發(fā)展路徑。
星動力培養(yǎng)期6個月，公司會組織統(tǒng)一的專業(yè)崗位技能培訓(xùn)、企業(yè)文化學(xué)習(xí)、市場業(yè)態(tài)分析、高層領(lǐng)導(dǎo)一對一職業(yè)生涯規(guī)劃、高層領(lǐng)導(dǎo)一對一全責(zé)帶教，全國星動力集團總部集訓(xùn)、員工關(guān)懷、公司食堂、生日福利等。
紅星美凱龍作為全國五百強雙股上市、國資控股企業(yè)，提供更大的平臺、更多的機會、更全面的成長。
家居運營業(yè)務(wù)星動力晉升通道：
星動力→經(jīng)理→商場總經(jīng)理→省總經(jīng)理→集團高管
晉升方式：每年2次評估，結(jié)束后給予認(rèn)證或晉升。
總部職能星動力晉升通道：
星動力→經(jīng)理→部長→總監(jiān)→集團高管
晉升方式：每年2次評估，結(jié)束后給予認(rèn)證或晉升。
三、招聘流程&職位列表
1、招聘流程
網(wǎng)申/雙選會投遞定向邀約集中面試→星動力項目測評→Offer→錄用
2、職位列表
（1）家居運營業(yè)務(wù)方向（工作地點：廊坊）
①招商類
招商專員：具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力，關(guān)注細節(jié)，管理類及相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
②企劃營銷類
企劃專員：平面設(shè)計、新聞、廣告、藝術(shù)、市場營銷及管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
營銷專員：新聞、廣告、市場營銷及管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
③運營類
運營管理專員：具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力，關(guān)注細節(jié)，管理類及相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
以上崗位能力突出者，專業(yè)不限。