1、商場年度目標(biāo)第一責(zé)任人,推動商場年度各項核心業(yè)績指標(biāo)達成,推動各項管理方案制定實施,對年度財務(wù)預(yù)算及管理目標(biāo)的制定、實施、考核、落實與獎懲負全責(zé);
2、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃及省中心戰(zhàn)略規(guī)劃,負責(zé)制定商場3-5 年的戰(zhàn)略規(guī)劃及年度一店一率方案;
3、根據(jù)集團大營運政策發(fā)布,必須具備全域流量運營思維及能力,按照集團發(fā)布的策略,完成商場年度銷售指標(biāo)和流量指標(biāo)。通過全方位品牌建設(shè)、線上與線整合營銷策劃與執(zhí)行、終端形象管理、優(yōu)化預(yù)算管理、輿情管控、廣告資源管理等,確保商場美譽度提升、市場占有率提升、銷售增長及流量運營項目推進等目標(biāo)有效達成,結(jié)合社群營銷、直播營銷、會員營銷的常態(tài)化運營,建立商場“私域流量池”。實現(xiàn)流量轉(zhuǎn)化及復(fù)用,提高銷售,助力商場經(jīng)營;
4、根據(jù)集團品牌戰(zhàn)略規(guī)劃,有效提升及穩(wěn)定商場出租率,確保年度合同續(xù)簽有效推進實施,通過優(yōu)化品牌結(jié)構(gòu)、提升進口品牌數(shù)量等策略提升核心競爭力;
5、保證商場日常營運正常、有序、規(guī)范地進行,建立預(yù)警機制,包括嚴格控制環(huán)保質(zhì)量及假貨商品,定期了解售后服務(wù)中心質(zhì)量類的投訴、對環(huán)保及質(zhì)量的投訴
等情況;
6、推進及落實商場績效管理工作,推動價值觀考核及各類獎懲工作落地實施;關(guān)注商場計件考核方案的推動并給予方向指引;
7、確保商場所有員工具備六年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃,負責(zé)核心人才(部門經(jīng)理級及以上崗位)的調(diào)研、引進、授權(quán)及考核等工作,落實對下級的培養(yǎng)帶教及培訓(xùn)職責(zé);
8、作為商場的第一責(zé)任人,商場總經(jīng)理負責(zé)各類合同、經(jīng)營及法律風(fēng)險的管控職能,承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;負責(zé)商場所在城市高層(政府、大商戶等)外交等相關(guān)工作;
9、制定和明確互聯(lián)網(wǎng)新零售,設(shè)計師,場景營銷等模塊商場相關(guān)部門分工和執(zhí)行落地計劃,項目第一負責(zé)人,定期了解項目推進情況,確保指標(biāo)的達成;
10、確保年度無重大負面影響媒體曝光事件,無重大物業(yè)安全事故,無經(jīng)銷商集體逃場事件;
11、廉潔自律,以身作則,不得收授商戶禮品、現(xiàn)金等物品,負責(zé)督導(dǎo)、落實各層級管理人員反腐,及違規(guī)事件的查處職責(zé);同時,負責(zé)政府關(guān)系、合作方關(guān)系及商戶、品牌商關(guān)系進行維系。
工作地點:陜西、甘肅境內(nèi)紅星美凱龍商場