崗位職責:
1、業(yè)務人力計劃:基于業(yè)務部門特性,策劃人力資源工作,制定針對性的人力資源解決方案,提升部門人效;
2、人才配置:根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,優(yōu)化組織架構(gòu)、梳理崗位職責,擬定業(yè)務部門人才編制計劃,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和人才標準,參與招聘面試。招聘需求較大時,參與社招、校招實施工作;
3、人才發(fā)展:根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,制定和實施儲備人才發(fā)展計劃,識別高潛高績效人才,組織業(yè)務干部的選拔,及時汰換不合格人才;
4、業(yè)務內(nèi)訓:推進業(yè)務內(nèi)訓工作,建立業(yè)務部門學習地圖,組織開展經(jīng)驗萃取,培養(yǎng)內(nèi)部業(yè)務講師,落實業(yè)務導師帶教機制;
5、績效改進:為業(yè)務經(jīng)理提供專業(yè)績效管理工具,完成組織績效分解,優(yōu)化業(yè)務績效指標體系,開展績效教練,組織績效會議\績效面談,落實業(yè)務績效改善;
6、組織氛圍:潤滑內(nèi)部組織關(guān)系,協(xié)調(diào)內(nèi)部員工矛盾,促進新員工的融入,協(xié)作業(yè)務經(jīng)理開展團隊激勵,留住績優(yōu)人才。
任職要求:
1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗,熟悉多個模塊,優(yōu)先考慮在人才配置、人才發(fā)展和績效管理方面有較好的項目經(jīng)驗;
2、相關(guān)部門的人力資源支持經(jīng)驗,如營銷HRBP需要支持過營銷部門,研發(fā)HRBP需要支持過研發(fā)部門;
3、具備端到端的工作思維,熟系基本的業(yè)務管理邏輯;
4、較好的溝通能力,主持業(yè)務端人力會議,具備組織協(xié)調(diào)能力、提供管理賦能;
5、善于解決現(xiàn)場問題,提供針對性的解決方案,并進行閉環(huán)。